La nuova centralità dei quadri, o middle manager, e la necessità di una formazione che accresca le soft skills: è quanto emerge dalla ricerca presentata lo scorso 8 maggio da Quadrifor con il supporto scientifico di Doxa.
Tag: <span>Organizzazione</span>
Smart Working: diritti del lavoratore e dell’azienda
Un anno fa veniva approvata la prima legge per disciplinare il lavoro agile. Quanto è diffuso nel nostro Paese? I dati dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano.
Millennials: come trasformarli nei CEO di domani
I risultati di una ricerca sul mercato statunitense per capire cosa differenzia i talenti più giovani dai dirigenti attuali e comprendere come farli crescere, trattenerli e prepararli alla futura leadership.
Evoluzione del lavoro: Quadrifor e Doxa fanno il punto
A Roma, la presentazione della ricerca sul nuovo ruolo dei Quadri nelle aziende in un contesto di continuo cambiamento.
Il concetto di categoria nei contesti lavorativi
Il temine categoria deriva dal greco che e può avere due diverse traduzioni opposte tra loro: accusare oppure affermare. In riferimento ai contesti lavorativi le categorie sono uno strumento di classificazione delle persone.
Organizzazione liquida: il caso Mattel
Annalisa Sala, Direttore delle Risorse Umane Sud Europa di Mattel, ha partecipato all' HR European Summit organizzato a Milano da Business International.
Lavorare con i team: il metodo awair
Occuparsi delle persone quando l’azienda è in crisi è fondamentale per uscirne. Awair contribuisce proprio ad aiutare le persone, il leadership team, utilizzando gli strumenti Hogan ed altre metodologie per lavorare proprio sui bisogni ed il sentire introspettivo.
Competenze e soddisfazione: la produttività in Italia
La percezione che le aziende hanno dei loro piani di sviluppo del personale e il livello di soddisfazione dei loro dipendenti e spesso non coincidono. Questo è uno dei risultati cui è arrivo Mercer’s 2016 Global Talent Trends Study. Ed è proprio spesso su quest terreno che si giocano le possibilità di successo delle aziende che sempre più devono guardare al fattore umano e a quello dei talenti come ad una asset strategico dell’azienda.
Attualità dei modelli di gestione del passato. Intervista a Giulio Sapelli
Il Professor Giulio Sapelli, intervistato durante Convivio di Este, ci parla delle industrie del passato e della grandezza degli imprenditori nel gestire le persone e nel farle sentire importanti ed utili.
Holacracy: luci ed ombre della open leadership
Oggi è il concetto stesso di capo e della sua necessità/utilità all’interno delle organizzazioni ad essere messo in discussione. Il tema è stato trattato durante il Leadership Global Summit 2016 organizzato da Ambrosetti, che non è nuova agli studi sociologici applicati alle organizzazioni. Scopri di più.