Uno studio della Commissione Europea evidenzia il divario sempre più profondo tra la partecipazione maschile e quella femminile nei settori legati all’Ict.
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Lavoro da casa, flessibilità, smart working: la risorsa più preziosa è il tempo
I servizi di welfare aziendale relativi alla conciliazione vita-lavoro sono quelli più richiesti: da donne e uomini, impiegati e dirigenti.
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Work Wide Women: formazione per superare il gender gap
Corsi per incoraggiare le donne a inserirsi nel mondo dell’industria 4.0: è il progetto sviluppato dalla piattaforma di social learning Work Wide Women con Philip Morris Italia. “Women in Development” - questo il nome dell'iniziativa - ha avuto l'obiettivo di scardinare gli stereotipi di genere per cui esistono lavori prettamente maschili e lavori prettamente femminili. Pregiudizi diffusi soprattutto nella manifattura e nell'ambito Ict, dove a livello globale le posizioni sono ricoperte per l’85% da uomini.
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Il welfare è donna
Le donne tendono a scegliere il welfare più spesso degli uomini. È quanto emerge da molte indagini, tra cui la ricerca dell’Osservatorio Rwa Consulting. Ecco l’esperienza di Benetton.
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Gender pay gap, l’esempio del Ceo di Easy Jet
Il nuovo amministratore delegato della compagnia aerea si è ridotto lo stipendio per allinearlo a quello del suo predecessore donna. Un gesto contro il gender pay gap, un problema su cui anche l’Onu ha lanciato l’allarme: a livello globale le donne guadagnano il 23% in meno degli uomini, senza distinzioni di Paesi, aree, comparti, età o qualifiche. Anche in Italia è critica: secondo i dati Eurostat, facendo riferimento al salario orario medio, da noi le donne guadagnano il 5,3% in meno degli uomini, contro una media Ue del 16%. E se analizziamo il reddito annuo lordo (RAL), il gap tra sale al 12,7%, uno dei più alti d’Europa.
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Donne manager, una strada ancora lunga: mai così tante donne al lavoro, troppo poche in posizioni dirigenziali
Secondo l’Istat il tasso di occupazione femminile, pari al 48,8%, non è mai stato così elevato nel nostro Paese. Eppure, solo un manager su tre è donna e guadagna il 33% in meno.
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Carla Sibilla nominata Presidente Convention Bureau Genova
Il Convention Bureau Genova ha un nuovo Presidente: Carla Sibilla è stata eletta all’unanimità dal nuovo Consiglio di Amministrazione. Succede a Riccardo Esposto, rimasto in carica per due mandati. Un percorso professionale di grande rilievo, quello di Sibilla, che le ha tributato numerosi premi come imprenditrice e manager, tra i quali il Premio per la migliore figura professionale femminile ricevuto nel 2009 da Manageritalia come tributo ad una delle massime eccellenze manageriali, d’impresa e professionali del Paese.
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Ornella Barra ai primi posti della classifica di Fortune
Ornella Barra, manager di origini liguri, è stata inserita nella classifica delle 10 donne più influenti a livello mondiale dalla rivista Fortune. E’ già il secondo anno che compare in questa classifica, l’anno scorso si era classificata al decimo posto e quest'anno è tredicesima.
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Conciliazione vita lavoro: il punto sul welfare al femminile
Sempre più frequentemente si parla di conciliazione vita lavoro e grazie anche alle nuove norme, che prevedono sgravi di natura fiscale, le aziende si stanno attivando sul tema del welfare aziendale per andare incontro ai bisogni dei propri dipendenti e creare condizioni di lavoro che migliorino le performance.
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Risorse Umane: sempre più donne al vertice
Ormai la direzione delle risorse umane ha sempre più una componente femminile e diventa così sempre più rilevante il numero dei CHRO appartenenti al gentil sesso. In questo mese abbiamo assistito ad altre due importanti nomine.
