Un esempio concreto di applicazione dello smart working ci viene offerto questa settimana da Alberto Beretta, Executive Compensation di Unicredit.
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Quarta rivoluzione industriale: i 5 pilastri per l’industria 4.0
La quarta rivoluzione industriale è alle porte, anzi no, è già entrata. La digitalizzazione delle imprese le sta portando verso il modello 4.0: interconnesse, destrutturate, diffuse, internazionali.
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storia di una carriera nelle relazioni industriali. Intervista a Pietro de Biasi
Intervista a Pietro De Biasi, la sua carriera tra passato e futuro.
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Articolo 18 e Statali: il verdetto è il sintomo di una riforma a metà
Una sentenza destinata a far discutere, così si può sicuramente definire quella depositata proprio ieri dalla Corte di Cassazione in merito all’inapplicabilità della legge Fornero ai dipendenti pubblici
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Digitalizzazione imprese: tecnologia e big data per la rivoluzione HR
La digitalizzazione delle imprese è la nuova frontiera cui ha dedicato la sua ricerca annuale la School of management del Politecnico di Milano. I risultati sono stati divulgati durante il convegno HR Business Enabler: dati, tecnologie e competenze per valorizzare il capitale umane.
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Big Data e managerialità
A mettere l’attenzione sulla rapacità del mondo digitale di Silicon Valley è il sociologo Mozorov, autore di articoli e pamphlets contro i tecnocrati del web, contro il cyber-utopismo e certe ingenuità ottimistiche che si sono diffuse sulla rete quali, ad esempio, la sua funzione democratizzante.
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Il Cloud a servizio delle risorse umane
Anche le risorse umane aprono i loro orizzonti professionali al cloud. Le multinazionali dell’Information Technology ci stanno lavorando, aggiornando piattaforme cloud per lo Human Capital Management in modo da offrire software sempre più complessi e completi per gestire le banche dati dei dipendenti e dei potenziali candidati, in modo chiaro ed efficiente e, a quanto pare, anche accessibile dal punto di vista degli investimenti.
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La digital transformation diventa protagonista del mondo HR
La Digital Transformation sta investendo tutti i settori, anche quello delle Risorse Umane. Negli ultimi anni stiamo ripensando velocemente modelli di business in chiave tecnologica e informatica. Si è quindi sempre più alla ricerca di Digital Capabilities ovvero nuove professionalità.
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Ricoh: valorizzare le risorse umane nell’era della maturità digitale
Ricoh Europe ha commissionato una ricerca molto interessante, dalla quale è emerso che le aziende devono essere in grado di valorizzare le loro risorse umane attraverso l’introduzione di cambiamenti di natura culturale e tecnologica.
