La crescita degli stipendi e delle remunerazioni in compensazione dei tassi di inflazione ha permesso una sostanziale tenuta grazie al ruolo della parte variabile e quella dei benfit e servizi di welfare. Il 24° Rapporto di OD&M Consulting ci restituisce la fotografia dell'andamento della compensation in Italia.
I vantaggi nell'introduzione di un piano di welfare sono a favore sia dei dipendenti sia delle aziende a patto che vi sia un'attenta mappatura delle esigenze per proporre benefit che corrispondano con le reali necessità dei propri collaboratori e si faccia attenzione a ciò che realmente si può tradurre nel solo in un risparmio ma anche in un investimento.
