Il rapporto dell’Agenzia nazionale politiche per il lavoro: poco personale, sistemi tecnologici obsoleti, carenza di banche dati e una burocrazia che assorbe la gran parte del tempo lavoro. Ma l’Italia investe poco nel supporto a chi è in cerca di occupazione. Il confronto con gli altri Paesi europei è impietoso.
Sono una innovativa risposta alle esigenze di formazione delle imprese, in grado di coniugare innovazione e trasmissione del patrimonio di conoscenze aziendali. La Motorvehicle University of Emilia-Romagna protagonista in Silicon Valley.
Secondo il “Millennial Survey Report” di Deloitte, il posto di lavoro è sempre meno fisso: il 43% dei Millennials e il 61% degli appartenenti alla Generazione Z prevede di cambiare impiego entro 2 anni. I giovani sono sempre più attenti all’impatto sociale dell’impresa.
Sono 640 mila ogni anno le persone che accedono a una opportunità di lavoro dipendente attraverso le agenzie per il lavoro. Eppure, a oltre vent'anni dalla loro istituzione, le Apl scontano ancora l'esistenza di alcune false credenze.
Da blog personale a testata giornalistica indipendente, con uno spazio dove le aziende offrono posizioni di stage. Così la "Repubblica degli stagisti" è diventata punto di riferimento per i giovani e le imprese.
Cresce il tasso di partecipazione al lavoro degli over 55 e degli over 65. Ad affermarlo sono gli ultimi dati diffusi dal Fondo Monetario Internazionale nel World Economic Outlook di primavera.
Il Libretto di famiglia e il Contratto di prestazione occasionale hanno sostituito i voucher. Ma quali tutele offrono al lavoratore questi strumenti?
La rimodulazione del tempo lavoro – oggetto di una sperimentazione di 6-8 mesi che consente ai volontari di costruire il proprio turno di 8 ore nella fascia oraria 7-19 – mira ad attirare nuove leve, allergiche a orari fissi, ma ha suscitato non poco dibattito. Sul tavolo temi quali la responsabilizzazione del lavoratore e il relativo compenso, oltre alle conseguenze sulle imprese collegate, quali il nido aziendale, che potranno trovarsi a garantire il servizio in orario allargato.
L’indagine “Jobs of the future” illustra come si evolverà il mercato del lavoro da qui a 10 anni: intervistati 300 professionisti del settore IT per capire quali saranno le professioni del futuro.
La necessità di colmare il gap tra le competenze digitali richieste dalle aziende e la carenza di tali capacità sul lato dell’offerta è fortemente sentita dagli HR manager. È quanto emerge dalla ricerca condotta da University2Business in collaborazione con Enel Foundation.
