Gli incentivi funzionano solo se gli sgravi sono generalizzati e l’applicazione prevede iter burocratici semplificati, come avvenuto per il primo bonus Renzi del 2015. Stentano a decollare gli incentivi per gli under 35, i contratti al Sud e per i Neet. Ecco gli ultimi dati dell’andamento di Garanzia Giovani.
La fascia di giovani senza lavoro si allarga, pur in presenza di miglioramenti dei tassi di occupazione. E gli under 35 che hanno un impiego sono penalizzati dal punto di vista del salario. Record di ragazzi che non studiano, non si formano e non lavorano: una sfida di welfare, non solo di politiche attive del lavoro.
Ecco “Ambizione Italia”, il progetto con cui il colosso IT si propone di coinvolgere – con un investimento di 100 milioni di euro – oltre 2 milioni di giovani, studenti, NEET e professionisti in tutta Italia entro il 2020, formando oltre 500.000 persone e certificando 50.000 professionisti. Italia in ritardo negli investimenti sull’intelligenza artificiale.
Il modello creato dall’Enel, che tiene insieme alternanza scuola-lavoro e apprendistato professionalizzante, riscuote successi. La European Alliance for Apprenticeships ha premiato Enel “come migliore esperienza europea di apprendistato di qualità”. Dopo l’Italia, il progetto è stato attivato anche in Romania. In futuro collaborazioni più strette con Università e Erasmus Plus.
Troppi stage e migliaia di posti di lavoro che restano scoperti per mancanza di competenze. Troppo istruiti, ma in settori dove non c’è offerta di lavoro o impegnati in attività low skill. Il mismatch impatta direttamente sulla produttività. Giovani e lavoro: un sistema da ripensare.
I “cervelli di movimento” fanno crescere le imprese e rafforzano l’economia. Un fenomeno in crescita in Italia, secondo la survey realizzata da Eca Italia con Aidp e Università di Milano. Benigni: la mobilità internazionale è un nostro punto di forza, in uscita e in ingresso.
Un volume curato dal giornalista Vito Verrastro, con le storie di persone che dopo esperienze di successo all’estero hanno scelto di tornare in Italia e rimettersi in gioco. Anche le aziende possono fare molto per agevolare i rientri: il caso eccellente dell’IIT di Genova.
Una rilevazione di Unioncamere sui 3,8 milioni di persone che ricoprono incarichi di amministratore nell’impresa: tra il 2013 e il 2018 il loro numero è cresciuto di 48 mila unità, ma continuano a diminuire i giovani coinvolti nei board delle imprese.
Un mercato in profonda trasformazione per l’impatto delle tecnologie 4.0 sui sistemi produttivi. Una sfida impegnativa per chi si occupa di formazione: i ragazzi delle elementari di oggi faranno lavori che non esistono, ma gli algoritmi non sostituiranno l’uomo.
Gli under 30 sono i più disponibili a spostarsi per crescere e cercare opportunità. A livello globale è in calo la percentuale di chi è disposto a cambiare Paese per lavoro. I megatrend della forza lavoro e i consigli per le aziende nel Decoding Global Talent 2018 di BCG.
