Quando i dati hanno valore in ottica di employability

I big data che riguardano i dipendenti devono essere fruibili e fungibili in ottica sistemica, tanto dal lato della domanda – con la condivisione di banche dati tra privati e pubblica amministrazione – quanto da quello dell’offerta, affinché del dato possano godere i lavoratori stessi in termini di employability, ad esempio sul fronte della certificazione delle competenze. Questa l’opinione di Michele Riccardi, Direttore Risorse Umane & CSR di Edenred Italia.