Potenzia il Career Advising con un approccio basato sui dati

Le Università e le Business School che investono in un Career Advising efficace non solo migliorano l’occupabilità dei propri studenti, ma rafforzano anche la loro posizione nei ranking internazionali.

Un servizio di orientamento di qualità, fondato su un’analisi scientifica delle competenze e delle soft skills, permette di ottenere risultati più precisi e personalizzati, a vantaggio di studenti, istituzioni e aziende.

Alcuni dati sul Career Advising

Secondo la XXIII Indagine condotta da Almalaurea, uno dei problemi principali dell’occupazione in Italia è la mancanza di un orientamento adeguato rivolto a studenti e neolaureati.

Spesso, il supporto per l’inserimento lavorativo è assente non solo nelle università, ma anche nelle scuole, lasciando i giovani impreparati alle sfide del mondo professionale. È qui che entra in gioco il ruolo del Career Advisor, il quale ha la responsabilità di aiutare i talenti emergenti a valorizzare le proprie capacità e a trovare la strada più adatta al loro sviluppo professionale.

Soft skills e analisi psicometrica: la chiave per un orientamento mirato

In questo scenario, strumenti psicometrici come quelli offerti da PerformanSe rappresentano un alleato strategico per chi opera nell’orientamento, e favoriscono un incontro efficace tra candidato e azienda.

Tra questi, strumenti come Evolution ed Echo si distinguono per il loro approccio scientifico e personalizzato. Offrono una valutazione obiettiva basata su dati concreti, fornendo un quadro chiaro delle predisposizioni individuali e del contesto lavorativo ideale per ciascun candidato. Oltre a un’analisi approfondita delle competenze comportamentali, facilitando il matching tra le esigenze aziendali e le attitudini personali.

Integrare strumenti psicometrici avanzati nell’orientamento permette di:

• Fornire una valutazione accurata delle soft skills individuali
• Creare percorsi di sviluppo su misura per studenti e professionisti
• Migliorare il match tra talenti e aziende, aumentando la retention e la soddisfazione lavorativa
• Dimostrare l’impatto del Career Advising attraverso metriche misurabili

Perché gli strumenti PerformanSe fanno la differenza

PerformanSe si distingue nel panorama degli strumenti di assessment per un approccio multidimensionale e predittivo.

Mentre molte soluzioni si focalizzano su aspetti isolati, PerformanSe offre una visione integrata delle competenze, delle motivazioni e delle dinamiche comportamentali, garantendo valutazioni più accurate e utili per il Career Advising.

I 5 elementi distintivi degli strumenti PerformanSe:

1. Approccio olistico e predittivo: analisi delle soft skills, della personalità, delle motivazioni e delle aspettative.
2. Scientificità e sicurezza: strumenti validati scientificamente e conformi agli standard ISO 27001 per la protezione dei dati.
3. Personalizzazione e precisione: nessuna categorizzazione rigida, ma un quadro dinamico delle competenze e delle aree di miglioramento.
4. Allineamento con la cultura aziendale: valutazione del fit culturale per ridurre il rischio di mismatch tra talenti e aziende.
5. Integrazione con coaching e formazione: monitoraggio dell’evoluzione delle competenze nel tempo, per un supporto continuo.

Un caso di successo: SDA Bocconi

Un esempio concreto di integrazione di strumenti psicometrici nel Career Advising è rappresentato dalla SDA Bocconi. L’utilizzo degli strumenti PerformanSe, come Echo ed Evolution, ha consentito agli studenti di comprendere meglio le proprie competenze e di orientarsi con maggiore consapevolezza nel mercato del lavoro.

Secondo Simone Consonni, Learning & Development all’interno del Career Development di SDA Bocconi: “PerformanSe Echo ha un ruolo chiave nell’orientamento professionale dei candidati Master SDA Bocconi. È un percorso di crescita per i giovani che si rimettono in gioco, in cui coltivare le loro competenze manageriali e strategiche, per prepararsi a un futuro ricco di sfide”.

Grazie a questo approccio, la reputazione dell’istituzione è migliorata nei ranking internazionali, dimostrando il valore aggiunto di un Career Advising basato sui dati.

Come implementare questa strategia nel Career Advising

L’adozione di strumenti psicometrici nel Career Advising può essere un cambio di paradigma per università e business school. Ecco i passi fondamentali per integrarli con successo:

1. Mappatura iniziale delle soft skills: analisi delle competenze degli studenti per creare percorsi di orientamento mirati.
2. Percorsi di orientamento personalizzati: costruzione di strategie individualizzate basate sui dati raccolti.
3. Collaborazione con le aziende: sviluppo di programmi di mentoring e progetti sul campo per affinare le competenze pratiche.
4. Simulazioni di scenari reali: esercitazioni pratiche per preparare gli studenti alle sfide del mondo del lavoro.

I benefici per Career Advisors e istituzioni accademiche

Un Career Advising strutturato e basato su strumenti validati scientificamente offre vantaggi concreti a tutti gli attori coinvolti:

✔ Percorsi di orientamento più efficaci, basati su dati concreti e predittivi

✔ Migliore transizione al mondo del lavoro, grazie a un match più accurato tra candidati e aziende

✔ Aumento della reputazione delle istituzioni, con un impatto positivo sui ranking e sulla soddisfazione degli studenti.

E per la Generazione Z?

La Generazione Z rappresenta una sfida e un’opportunità per il mondo dell’orientamento e del recruiting.

Questa generazione digitale è abituata a feedback immediati e a esperienze altamente personalizzate. Per questo, strumenti come Idoneo ed Echo si rivelano particolarmente efficaci, poiché adottano un approccio data-driven e interattivo, in linea con le loro aspettative. Oltre al fatto che questi strumenti mettono al centro la persona, le sue motivazioni e caratteristiche, offrendo una prospettiva di sviluppo personalizzata. Questo aspetto è cruciale per la Gen Z, che valorizza ambienti di lavoro che promuovono il benessere, il riconoscimento del talento e opportunità di crescita continue.

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