ORU-Officina Risorse Umane 2024: quarta edizione a Roma dal 23 al 24 novembre

Alla sua quarta edizione, ORU-Officina Risorse Umane 2024 si conferma come un punto di riferimento nello scenario delle Risorse Umane in Italia, un momento unico di dialogo tra rappresentanti delle risorse umane, specialisti di settore e istituzioni. 

Quest’anno, l’evento organizzato da HR Link e già patrocinato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e dall’Associazione Italiana dei Direttori del Personale (AIDP) si terrà nella Capitale, presso l’Hotel NH Centro Roma il 23 e 24 novembre. In un contesto di trasformazione e innovazione, la due giorni vedrà l’approfondimento dei temi più attuali e rilevanti non solo in ottica HR ma anche per l’intero Paese sul futuro del lavoro.

I tavoli tematici, intervallati da momenti di plenaria con gli interventi istituzionali, saranno strutturati per facilitare il confronto e la dialettica, con l’obiettivo di definire un documento di proposta coadiuvato dalla direzione scientifica. Ogni gruppo includerà un referente istituzionale, uno specialista HR come coordinatore, direttori HR, un assistente AI e un facilitatore del gruppo. La piattaforma di proposte sarà generata dai contributi dei tavoli di lavoro e presentata al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. 

I temi di ORU 2024

Per il 2024, ORU ha individuato quattro aree tematiche principali che guideranno i tavoli di lavoro: lavoro, competenze, persone e sfide.

Lavoro

Il tema del lavoro sarà esplorato in profondità, concentrandosi sugli equilibri tra diverse forme contrattuali (subordinate, parasubordinate, autonome) e sulla flessibilità del lavoro. Particolare attenzione sarà data alla flessibilità in uscita, considerando il contesto attuale di skill mismatch.

Competenze

Le competenze sono un elemento cruciale, declinato sotto due prospettive. Da un lato, il focus sarà sui lavoratori di domani, evidenziando l’importanza del sistema educativo e del ruolo delle aziende nell’orientamento. Dall’altro, il tema della leadership rimane una sfida critica.

Persone

Questo tema sarà affrontato sotto due prospettive: l’evoluzione della previdenza e del welfare rispetto al benessere delle persone, e la centralità della persona nel contesto aziendale, con un focus sull’inclusione come vantaggio competitivo.

Sfide

Il lavoro diventa sempre più digitale, cambiando rapidamente tra rischi e opportunità offerte dall’innovazione e dalle nuove tecnologie. Sarà importante affrontare queste sfide per massimizzare i benefici dell’innovazione guidata dall’AI.

Cosa è ORU: le edizioni precedenti 

Officina Risorse Umane rappresenta un evento consolidato nel panorama delle risorse umane, concepito come un momento privilegiato di incontro tra dirigenti HR, esperti di settore e istituzioni che ha saputo crescere negli anni sino alla prossima quarta edizione.  

La prima edizione di Officina Risorse Umane si è svolta il 23 e 24 ottobre 2021 presso l’Hotel Hilton Molino Stucky di Venezia, attirando 55 professionisti HR, 4 rappresentanti istituzionali e 13 aziende. Durante questi due giorni, i partecipanti hanno lavorato intensamente su otto tematiche chiave, proponendo soluzioni orientate verso una visione a lungo termine, influenzata dalla ripresa economica post-pandemia. Le proposte emerse sono state formalmente presentate al Ministero del lavoro in un incontro istituzionale tenutosi il 15 febbraio 2022.

La seconda edizione, tenutasi il 19 e 20 novembre 2022 presso il Grand Hotel Baglioni di Firenze, ha visto la partecipazione di 70 HR, 5 rappresentanti istituzionali e 19 aziende. Il focus si è concentrato su questioni urgenti, influenzate dalle incertezze geopolitiche europee e dai loro impatti immediati sul mercato del lavoro. Le proposte formulate sono state presentate al ministero del lavoro il 29 marzo 2023, durante un incontro che ha coinvolto il sottosegretario del Lavoro e delle Politiche Sociali.

La terza edizione di Officina Risorse Umane si è tenuta il 11 e 12 novembre 2023 a Napoli, presso il Royal Continental Hotel, raccogliendo la partecipazione di 92 HR, 4 rappresentanti istituzionali e 26 aziende partner. Questa edizione è stata caratterizzata da un approfondimento su tematiche strutturali e immediate, con particolare attenzione all’evoluzione dell’organizzazione del lavoro e all’impatto delle nuove tecnologie sulle dinamiche aziendali.

Come partecipare 

I direttori HR che si propongono per ricevere l’invio possono scrivere a eventi@hr-link.it

Le società che si propongono per partecipare come sponsor possono scrivere a info@officinarisorseumane.it

Per saperne di più: www.officinarisorseumane.it/oru-2024