Officina Risorse Umane ridisegna il futuro delle HR in Italia

Intelligenza artificiale, diversity & inclusion e smart working. Ma anche welfare, formazione, sicurezza, nuove tecnologie e impatto della digital transformation sul mercato del lavoro. Sono alcuni dei temi che hanno animato Officina Risorse Umane, evento dedicato ai professionisti delle human resources promosso da Stati Generali Mondo del Lavoro e HR Link, con il patrocinio di Aidp e la direzione scientifica di Francesco Rotondi, giuslavorista e managing partner di LabLaw. Otto i tavoli tematici che si sono susseguiti nella due giorni, con oltre 50 top Hr director, tre ex ministri del Lavoro – Nunzia Catalfo, Elsa Fornero e Cesare Damiano – e il presidente dell’Inail Franco Bettoni. Dagli incontri è emerso un piano organico di innovazione e riforma del diritto del lavoro, pensato per la ripresa dopo la pandemia da Covid-19, che verrà ora consegnato direttamente all’attuale ministro del lavoro Andrea Orlando e i cui highlights saranno pubblicati nelle prossime settimane su queste pagine.

Un’occasione, secondo i promotori, per inserire nel dibattito pubblico il tema delle risorse umane, sempre più centrale nelle dinamiche aziendali e di mercato, ma ancora poco affrontato a livello politico-istituzionale.

Per Cesare Damiano, oggi presidente dell’associazione Lavoro&Welfare, Officina Risorse Umane è stata l’occasione per porre l’attenzione sulla necessità di innovare nel mercato del lavoro partendo dalla riscrittura dei diritti. Esigenza che, secondo l’ex ministro, apre tre temi differenti: “Il primo è quello della fine della tradizionale distinzione tra lavoro dipendente e lavoro autonomo, che viene tendenzialmente superata in questo tempo. Il secondo riguarda l’esigenza di immaginare dei diritti universali che valgano per il lavoro dipendente come per quello autonomo, pur trattandosi di “abiti su misura”. Il terzo, infine, investe la costruzione di sistemi che non siano solo di tutela passiva, come la cassa integrazione, l’indennità di licenziamento o il reddito di cittadinanza. Servono anche delle forme di tutela attiva, fronte sul quale siamo, come Paese, ancora deboli”.

 

Il programma della due giorni

L’iniziativa ha coinvolto alcuni dei più qualificati interlocutori del Paese in materia di risorse umane, i cui speech si sono susseguiti durante la due giorni, parallelamente al lavoro dei tavoli. Oltre agli interventi del direttore scientifico, dei referenti istituzionali già citati e dei promotori – Stefano Rossi, fondatore e CEO di HR Link, e Piercarlo Barberis, fondatore di Stati Generali Mondo del Lavoro –, sul palco di Officina Risorse Umane sono saliti: Matilde Marandola, Presidente di Aidp; Roberto Degli Esposti, Executive Business Coach di Perfomant by Scoa e partner strategico di ORU, che ha trattato l’evoluzione del ruolo dell’HR nel contesto attuale; l’avvocato Gabriele Fava, Membro del Consiglio di Presidenza della Corte dei Conti, per una disamina sul ruolo della Corte nella gestione delle ingenti risorse messe a disposizione dal PNRR; Andrea Benigni, Managing Director di Eca Italia, sul tema dell’international remote working.

A questi interventi si sono affiancati altri approfondimenti tematici di Performant by Scoa, condotti dalle Executive Business Coach Cristina Nava e Anja Puntari, oltre a quelli di Cetti Galante, CEO di Intoo, e Pasquale Natella, CEO di Exs, sulla leadership sostenibile e di Fiorella Pallas, CEO di Talentoday, sulla rilevanza crescente delle soft skill.

Sono inoltre intervenuti, portando il saluto della città, anche Elena Donazzan, Assessore all’Istruzione e al Lavoro della Regione Veneto, e Simone Venturini, Assessore al Lavoro della città di Venezia.

 

Il lavoro dei tavoli

Ciascuno degli otto tavoli tematici ha previsto la presenza, oltre al referente istituzionale, di alcuni dei più autorevoli direttori della funzione HR in Italia, che hanno portato la propria esperienza aziendale come metro di paragone per la riforma del settore.

Il presidente dell’INAIL Franco Bettoni è stato referente istituzionale dei tavoli People Analytics, con il coordinamento dell’amministratore delegato di ODM Consulting Stefano Porta, e Salute e Sicurezza, insieme alla Senior Associate di LabLaw Lorenza Paletto.

L’ex ministra Elsa Fornero ha invece guidato il focus sulla Diversity insieme a LabLaw, con Sabrina Sambati, Senior Associate, e con la collaborazione di ManpowerGroup, con Anna Gionfriddo, Brand Italy Director, Dario Sette e Ileana Cucovaz.

L’onorevole Nunzia Catalfo ha partecipato ai tavoli Leadership 4.0, Reskilling e Innovazione. Il primo argomento ha avuto come coordinatore Irene Vecchione, Amministratore delegato di Tack TMI Italy, mentre il secondo è stato presieduto da Federico Amicucci, Innovation e Digital Business Director di Skilla – Amicucci Formazione. Manuele Vailati, amministratore delegato di Start Hub Consulting, insieme a Francesca Chialà, Speaker di TED, Business Coach & Executive Trainer, ha infine affrontato il tema dell’evoluzione digitale declinata nelle nuove sfide portate dell’innovazione.

Cesare Damiano si è occupato di Mercato del lavoro con Alessandro Paone, Partner di LabLaw, e di Welfare con Alberto Perfumo, socio e Amministratore delegato di Eudaimon.

 

Gli highlights delle proposte

Leadership 4.0
Smart working e nuovi stili manageriali
Per favorire lo sviluppo di leader capaci di guidare imprese sempre più liquide e diversificate bisogna partire dalla diffusione capillare di competenze, rendendo più accessibile l’accesso ai finanziamenti. Ma anche regolamentare il contratto di smart working, incentivare e finanziare attività di mentoring, favorire la diversità come elemento di ricchezza collettiva. Il tutto con un’attenzione particolare alle pmi, che rappresentano l’ossatura del tessuto imprenditoriale italiano.
Leggi tutte le proposte del tavolo

Reskilling
Percorsi formativi e competenze nell’era della digitalizzazione e della frammentazione lavorativa
Coming soon

People Analytics 
Big data, intelligenza artificiale e analisi predittiva per la gestione del capitale umano
Coming soon

Salute e Sicurezza
La tutela del lavoro nell’era delle nuove tecnologie
Coming soon

Diversity
Parità di genere e politiche di inclusione
Coming soon

Welfare
Welfare retributivo e welfare sociale
Coming soon

Mercato del lavoro
Forme retributive, rappresentanza e regolamentazione
Coming soon

La sfida dell’innovazione
L’impatto della digital transformation nel settore privato e nella Pubblica Amministrazione
Coming soon

 

Gli HRD coinvolti

A seguire, l’elenco puntuale degli HR che hanno partecipato al lavoro dei tavoli.

People Analytics – Andrea del Chicca, Direttore Risorse Umane e Organizzazione, Trenord; Michele Riccardi, Direttore Risorse Umane & CSR, Edenred Italia; Adriano Caponetto, HR & Organization Director, Rhenus Logistics; Gualtiero Mago, Group Vice President Italy Human Resources, STMicroelectronics; Anna Illiano, Chief Transformation & People Officer, MA Group; Fabio Pierpaoli, Direttore Centrale Risorse Umane, CheBanca! Gruppo Mediobanca; Diego Valsecchi, Group HR & Organization Director, Eurospin Italia.

Diversity – Fausto Fusco, Group HR Director, Bip; Paolo Iacci, Presidente AIDP Promotion e Presidente ECA Italia; Dario Pederiva, Direttore Risorse Umane, Eudaimon; Andrea Arrighi, Vice President Human Resources & Organization, Lagardere; Matteo Butturi, Country HR Supply Chain & Industrial Relations Manager, Coca-Cola HBC Italia; Maria Teresa Raso, HRBP EMEA, FCA; Enrico Gambardella, Presidente, Winning Women Institute.

Leadership 4.0 – Matilde Marandola, Presidente, AIDP; Nicola Ladisa, HR & Organization Director, Holding, De Agostini; Fabrizio Rutschmann, Chief Human Resources Officer, Prysmian; Luca Trevisan, Direttore Risorse Umane di Gruppo, Contship; Alessandro Castelli, Chief HR Officer, Communication, Organizational Asset and Facilities, Crédit Agricole Vita e Crédit Agricole Assicurazioni; Maria Emanuela Salati, Direttore formazione, selezione e welfare, ATM; Francesco Guido De Sanctis, Senior HR & Organization Manager, Gruppo Poste Italiane.

Mercato del lavoro – Antonio Andreotti, Direttore Personale, Organizzazione e Sistemi Informativi, Iren; Stefano Bottaro, HR Director, Avio; Guido Stratta, Direttore Personale & Organizzazione, Enel; Salvatore Catania, Group Head of Human Resources & Procurement, Gruppo Banca Finanziaria Internazionale; Filippo Palombini, Direttore Risorse Umane, TPER; Claudio Minerdo, Direttore Risorse Umane, Governance e Relazioni Esterne, Banca Progetto; Fabio Liberati, Direttore Istituto Romano San Michele della Regione Lazio.

Reskilling – Gabriele Belsito, HR Director Europe-Italy, Autogrill; Gianluca Grondona, Chief HR, Organization & Systems Officer, WeBuild; Rodolfo Mogosso, Direttore Risorse Umane e Relazioni Industriali, Ignazio Messina & C; Stefania Monini, Chief Human Resources Officer, Fileni; Marco Monga, Direttore Capitale Umano e Organizzazione, IIT; Barbara Luraghi, Italy HR Director, Otis Servizi; Marcella Toson, People and Organization Development Manager, Sappi.

La sfida dell’innovazione – Enrico Martines, Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale, Hewlett Packard Enterprise; Fabio Marchionni, HR Manager, KPMG; Gianpiero Tufilli, HR Director, Thales Italia; Anna Maria Testa, Italy HR Director, ZTE Italia; Giorgio Cristiani, HR Manager, Molinari; Luca Bistrot, Human Resources Director, Imperial; Pierpaolo Fabbri, Group People & Organization Director, Prelios.

Salute e sicurezza – Roberto Moro, Direttore Risorse Umane, GEDI; Alberto Ascoli, Chief People Officer, Mazars; Ilaria Tanzanella, Head of HR Italy, Tk Elevator Italia; Maria Rosa Carlesimo, Direttore HR, Eurobet Italia (Entain PLC); Alessandra Rizzi, Director Group HR & Organizational Development, BFF Bank; Mauro Frongia, Direttore amministrativo e del Personale, Procuratoria della Basilica di San Marco.

Welfare – Barbara Cottini, HR Senior Director, Gi Group; Paolo Vasques, Direttore Relazioni Industriali, Payroll & Servizi Generali, Benetton Group;  Pietro Scrimieri, Amministrazione e central Service, Acquedotto pugliese; Guido Piacenza, Direttore Risorse Umane, Santander Consumer Bank; Fausto Ciarcia, Direttore Risorse Umane Italy, Hilton; Rosaria di Martino, Human Resources Director, Lecher; Ennio Gualandris, Chief Human Resources Officer, Gnutti Carlo Group.

Si sono uniti ai tavoli in qualità di ospiti Andrea Erri, CEO del Teatro La Fenice di Venezia, Alessio Carbone, Opera di Parigi, Alex Gibellato, Amministratore delegato Relizont, Bianca Straniera Sergio, Psicoterapeuta, Psicoanalista e Coautrice del saggio :”Ri-evoluzione, il potere della leadership gentile”, e Giovanni De Cesare, Stati Generali Mondo del Lavoro.