Nuovo esonero contributivo INPS 2024 – Circolare INPS N.11 del 16 Gennaio 2024

Ricordiamo che, la riduzione dell’aliquota IVS spetta a tutti i lavoratori dipendenti da datori di lavoro, pubblici o privati, a prescindere dalla circostanza che siano o meno qualificabili come “imprenditori”. 

L’agevolazione trova applicazione, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2024, per tutti i rapporti di lavoro dipendente, compresi quelli di apprendistato, purché vengano rispettati i limiti della retribuzione imponibile mensile di seguito individuati. 

La riduzione dell’aliquota IVS a carico del dipendente, per il periodo dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2024, è pari al: 

• 7%, se la retribuzione imponibile previdenziale non eccede l’importo mensile di 1.923 euro, ovvero 

• 6%, se la retribuzione imponibile previdenziale mensile è superiore a 1.923 euro e non eccede l’importo di 2.692 euro. 

• L’ Inps precisa che, la tredicesima e la quattordicesima mensilità, sono escluse dall’applicazione dell’esonero. 

• Il diritto alla fruizione dell’agevolazione, sostanziandosi in una riduzione contributiva per il lavoratore che non comporta benefici in capo al datore di lavoro, non è subordinato al possesso del DURC da parte di quest’ultimo, ai sensi dell’articolo 1, comma 1175, della Legge n. 296/2006. 

• Si precisa altresì che questa tipologia di esonero contributivo, dal momento che riguarda esclusivamente la quota dei contributi previdenziali IVS a carico dei lavoratori, è cumulabile, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2024, con gli esoneri contributivi previsti a legislazione vigente, nei limiti della contribuzione complessivamente dovuta dal datore di lavoro. 

Per quanto riguarda però le riduzioni contributive relative alla quota a carico del dipendente, l’INPS precisa che l’esonero IVS è alternativo alla decontribuzione per le lavoratrici con figli, previsto dall’art. 1, c. 180 – 182, della  Legge n. 213/2023, in considerazione dell’entità della riduzione applicabile alle lavoratrici madri (100% della quota di contribuzione a loro carico, nei limiti di 3.000 euro annui riparametrati su base mensile). 

Pertanto, allorché ricorra questa casistica, il consulente del lavoro dovrà confrontarsi con l’azienda e stabilire quale dei due esoneri contributivi applicare, in quanto tra loro alternativi.