Master Risorse Umane 2025: i migliori corsi HR in Italia
In un contesto lavorativo in continua evoluzione, specializzarsi nelle Risorse Umane è diventato un passo strategico per chi vuole crescere professionalmente. Ogni anno raccogliamo e analizziamo i percorsi formativi più rilevanti in ambito HR, puntando l’attenzione su qualità, approccio didattico e valore aggiunto dei programmi offerti in Italia da Università e Business School
Affrontare le evoluzioni del mercato del lavoro e accelerare la propria crescita professionale richiede una formazione specializzata e di alto livello: per questo, i master HR possono avere un valore fondamentale, purché rispondano alle reali esigenze delle organizzazioni.
Prima di analizzare i master in Risorse Umane 2025, che come ogni anno selezioniamo per offrire una panoramica di qualità capiamo meglio qual è il quadro in cui si dovrà muovere l’HR del prossimo futuro e qual deve essere il ruolo dei master.
Gli HR di oggi e di domani
Secondo Mauro Meda, segretario generale di ASFOR – l’Associazione Italiana per la Formazione Manageriale che dal 1989 ha sviluppato un sistema di accreditamento che definisce standard rigorosi per i master post-laurea ed executive di contenuto gestionale e aziendale – i responsabili Risorse Umane hanno davanti sfide importanti- “I dati del rapporto del World Economic Forum sull’occupazione – spiega Meda – ci dicono che da qui al 2030 ci saranno 78 milioni di nuove opportunità di lavoro come risultato della creazione di circa 170 milioni di posti a fronte della perdita di 92 milioni. Anche questa stima ci indica che temi centrali di oggi e del prossimo futuro sono reskilling e upskilling, e in questo senso il ruolo delle Risorse Umane diventerà sempre più strategico”.
Gli HR dovranno secondo Meda avere una prospettiva ampia e “sviluppare una capacità di visione simile a quella delle lenti progressive: da una parte capire bene le esigenze interne dell’azienda, dall’altra guardare all’esterno per trovare giovani talenti o professionisti esperti, valorizzando allo stesso tempo chi c’è già”. Il calo demografico e l’allungamento della vita lavorativa impongono poi un’attenzione particolare al lifelong learning, anche per i lavoratori senior.
Per Meda “Un’altra competenza e abilità fondamentale dell’HR del futuro è l’ascolto, non limitato alle classiche survey, ma basato su un dialogo autentico e continuo con tutti i livelli aziendali. La crescente attenzione che si dà alle academy aziendali già dimostra quanto sia importante governare i percorsi di crescita”. Gli HR si trovano inoltre a gestire una popolazione multigenerazionale che richiedono un ambiente in cui giovani talenti e professionisti più esperti possano collaborare, crescere e valorizzare le rispettive competenze. “Le Risorse Umane – spiega Meda – dovranno essere in grado non solo di attrarre i giovani, ma anche di costruire percorsi di lifelong learning per tutti. Non è pensabile che un cinquantenne di oggi non si senta più coinvolto nei processi di aggiornamento” .
Anche l’accelerazione tecnologica va gestita con attenzione, in primis l’AI che per Meda “gli HR dovranno accompagnare promuovendo con un nuovo mindset e guidando tutta la popolazione aziendale, dai vertici agli operativi, verso un utilizzo efficace e consapevole”.
“Nel contesto del World Economic Forum – continua Meda – tra le prime dieci competenze indicate per il futuro, troviamo anche il pensiero critico. Questo rappresenta un altro aspetto fondamentale per il ruolo delle risorse umane, perché il pensiero critico può essere allenato e integrato in un processo di apprendimento.
Gli HR, quindi, diventano essenziali nell’aiutare a sviluppare questa competenza nelle persone” Un’altra competenza è la leadership e l’influenza sociale.” Le imprese oggi hanno un ruolo sempre più rilevante nel contesto sociale e si relazionano con i territori in cui operano. La capacità di influenzare positivamente il contesto sociale e di trasmettere valori e cultura aziendale diventa un fattore chiave nella scelta dei talenti, e le HR giocano un ruolo fondamentale nell’articolare e promuovere questa dimensione” sottolinea Meda.
Il ruolo dei master nella formazione HR
Secondo il segretario generale di ASFOR, “un master genera valore quando non si limita alla teoria, ma combina conoscenze accademiche con esperienze pratiche, laboratori, studio di casi e interazione con professionisti del settore, oltre che accademici”. L’obiettivo è creare un ponte tra università e mondo del lavoro, fornendo agli studenti strumenti concreti per affrontare situazioni reali.
Un elemento cruciale è l’inserimento di attività formative sul campo, come stage e progetti aziendali, che permettono agli studenti di sviluppare competenze operative. “Non si tratta solo di apprendere nozioni, ma di acquisire capacità applicative che consentano di affrontare il contesto lavorativo con maggiore sicurezza”, sottolinea il segretario generale.
A chi sono rivolti i master in Risorse Umane?
I master specialistici in ambito HR si rivolgono principalmente a giovani laureati con poca esperienza lavorativa. “Chi proviene da percorsi di studio come la psicologia potrebbe trovarsi per esempio a dover colmare un gap di competenze manageriali. Il master fornisce una visione completa dell’organizzazione aziendale e permette di interfacciarsi con chi già opera nel settore”, spiega il segretario generale.
I professionisti già inseriti nel mondo del lavoro di solito scelgono executive master e corsi di specializzazione. “Stiamo assistendo a una crescente attenzione verso le micro-credenziali, ovvero percorsi formativi verticali su tematiche specifiche, come l’intelligenza artificiale. ASFOR ha a questo proposito avviato un processo di certificazione per questi corsi, che rispondono alla necessità di aggiornamento continuo”, aggiunge.
Come scegliere un master HR
“Il forte legame tra business school, università e imprese consente di sviluppare percorsi di master che rispondono a bisogni concreti del mercato del lavoro” osserva Meda.
“Oggi più che mai – continua – è fondamentale che chi sceglie un master si informi accuratamente sulla qualità del percorso“, sottolinea Meda. “Non basta leggere un programma: bisogna capire se il master offre un metodo di apprendimento innovativo, se la faculty prevede professionisti esperti e se esistono opportunità di networking e stage che facilitino l’ingresso nel mondo del lavoro”.
Un altro aspetto chiave è il supporto agli studenti durante e dopo il percorso formativo. “Negli anni abbiamo visto crescere l’attenzione verso il supporto individuale agli studenti, con un incremento delle attività di orientamento e di preparazione ai colloqui”, spiega. “Un buon master non si limita a trasferire conoscenze, ma aiuta i partecipanti a costruire un percorso di carriera concreto, attraverso coaching, mentoring e un legame costante con le imprese” conclude Meda.
Master per junior e neolaureati
Oltre a fornire di seguito l’elenco in ordine alfabeto dei master dedicati a chi vuole formarsi come professionista per le risorse umane, forniamo qui una rapida lettura che categorizza i percorsi formativi per seniority e specializzazione.
| Specializzazione | Nome del percorso | Scuola | Accreditamenti |
| Digital HR / Digital Recruitment | Master in HR e Digital Recruiting – Sviluppo e Gestione dei talenti (MHR) | IPE Business School | AIDP – Associazione Italiana Direttori del Personale |
| Diritto del lavoro / Relazioni sindacali | Master in HR Legal, Amministrazione del Personale e Relazioni Sindacali | Radar Academy | Asfor |
| Gestione HR / HR Management | Master Human Resources – Milano | 24ORE Business School | nessun a |
| Gestione HR / HR Management | Master in Gestione delle Risorse Umane e dei Progetti – Major in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione | Luiss Business School S.p.A SB | AACSB, EQUIS, AMBA |
| Gestione HR / HR Management | Master in Gestione e Svipuppo delle Risorse Umane | GEMA Business School | Asfor SHRM: Society for Human Resource Management |
| Gestione HR / HR Management | Master in Management delle Risorse Umane | Radar Academy | Asfor |
| Gestione HR / HR Management | People Specialist | Sole 24 ORE Formazione | – |
| Gestione HR / HR Management | Master in Risorse Umane online Bianco Lavoro con garanzia di collaborazione o stage | Bianco Lavoro Academy | AICQ Sicev – iscrizione registro professionisti HR |
| Gestione HR / HR Management | Risorse Umane e Organizzazione | Istud Business School | Asfor |
| Gestione HR / HR Management | Master in Risorse Umane online Bianco Lavoro | Bianco Lavoro Academy | AICQ Sicev – iscrizione registro professionisti HR |
| Gestione HR / HR Management | Master International Human Resource Management – IHRM | Università Cattolica del sacro Cuore | Patrocinio AIDP |
Master per specialisti del settore con 1-2 anni di esperienza di lavoro
| Specializzazione | Nome del percorso | Scuola | Accreditamenti |
| Amministrazione / Paghe | Master in AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E CONSULENZA DEL LAVORO | MELIUSform Business School | Master Accreditato dal CNCL per il rilascio di CFP agli iscritti agli Ordini dei Consulenti del Lavoro. Master Patrocinato da AIDP Lazio. |
| Gestione HR / HR Management | Executive Program in HR Management | IPE Business School | AIDP – Associazione Italiana Direttori del Personale |
| Gestione HR / HR Management | Master in RISORSE UMANE (HR) | MELIUSform Business School | Master Accreditato dal CNCL per il rilascio CFP agli iscritti agli Ordini dei Consulenti del Lavoro. Master Patrocinato da AIDP Lazio. Master con le Certificazioni all’uso di moderni e avanzati tool nel recruiting e nelle strategie di performance management, per una spendibilità maggiore del ruolo HR sul mercato del lavoro: Zucchetti per In-recruiting, inda e BeaconForce; Associazione DigithON per Algo AI. |
| Organizzazione / Sviluppo | Executive Master in Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane | GEMA Business School | SHRM: Society for Human Resource Management |
| Sostenibilità / D&I | Master Diversity, Equity and Inclusion Management | 24ORE Business School | nessun accreditamento |
| Gestione HR / HR Management | HR MANAGEMENT | Istud Business School | |
| Gestione HR / HR Management | https://www.24orebs.com/formazione/professional-master/master-hr-specialist | 24ORE Business School | |
| Gestione HR / HR Management | Risorse Umane & People Management Master | Talent Garden | |
| Gestione HR / HR Management | HR Management & People Strategy | Sole 24 ORE Formazione |
Master per specialisti o manager di altri settori anche con vari anni di esperienza di lavoro
| Specializzazione | Nome del percorso | Scuola | Accreditamenti |
| Digital HR / Digital Recruitment | Digital HR Master | Talent Garden | |
| Gestione HR / HR Management | Executive Master HR Management Advanced | 24ORE Business School | Accreditato AIDP Lombardia |
| Gestione HR / HR Management | Executive Master Leadership, Empowerment & Change Management | 24ORE Business School | nessun accreditamento |
I master 2025 in Risorse Umane: le migliori opportunità di formazione in Italia (elenco completo in ordine alfabetico)
Università Cattolica del Sacro Cuore
International Human Resource Management – IHRM
Accreditamenti: Patrocinio AIDP
Modalità: Solo in presenza
Sede: Milano
Durata: Full time
Destinatari: Junior / Neolaureati
Categoria: Gestione HR / HR Management
Posti Disponibili: 480
Data di inizio: 29 Gennaio 2026
Costo: €8.764
Durata dello stage: 350
Placement 6 mesi: 96%
Placement 12 mesi: 98%
POLIMI Graduate School of Management
Executive in People Management nell’era Digitale
Modalità: Online e in presenza
Sede: Milano
Durata: 1.500 ore (didattica, studio individuale, project work)
Destinatari: Professionisti ed Executive con esperienza (laureati o diplomati)
Categoria: Gestione HR / HR Management
Posti Disponibili: –
Data di inizio: Rolling (iscrizioni aperte tutto l’anno)
Costo: €20.740 (partecipazione personale) / €21.960 (aziende/liberi professionisti)
Università di Bologna – Bologna Business School
https://www.bbs.unibo.it/master-fulltime/master-in–gestione-delle-risorse-umane/
Master in Gestione delle Risorse Umane
Modalità: Solo in presenza
Sede: Bologna
Durata: Full time
Destinatari: Junior / Neolaureati
Categoria: Gestione HR / HR Management
Posti Disponibili: –
Costo: euro 14.800
Placement: 95%
Luiss Business School
https://businessschool.luiss.it/
Gestione delle Risorse Umane e dei Progetti – Major in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione
Accreditamenti: AACSB, EQUIS, AMBA
Modalità: Solo in presenza
Sedi: Roma, Milano, Belluno
Durata: Full time
Destinatari: Junior / Neolaureati
Categoria: Gestione HR / HR Management
Posti Disponibili: 1500
Costo: €15.986
Placement 6 mesi: 100%
Placement 12 mesi: 100%
GEMA Business School
Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane
Accreditamenti: Asfor, SHRM
Modalità: Online e in presenza
Sede: Roma
Durata: Full time
Destinatari: Junior / Neolaureati
Categoria: Gestione HR / HR Management
Posti Disponibili: 652
Data di inizio: 19 Maggio 2025
Costo: €12.091
Durata dello stage: 405 ore
Placement 6 mesi: 90%
Placement 12 mesi: 100%
Executive Master in Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane
Accreditamenti: SHRM
Modalità: Online e in presenza
Sede: Roma
Durata: Part time week end
Destinatari: Specialisti con 1-2 anni di esperienza
Categoria: Organizzazione / Sviluppo
Durata totale: 151 ore
Costo: €3.952
Data di inizio: 24 Maggio 2025
Placement 6 mesi: 80%
Placement 12 mesi: 100%
Radar Academy
https://www.radar-academy.com/
Management delle Risorse Umane
Accreditamento: Aidp
Modalità: Online e in presenza
Sedi: Milano, Roma, Torino, Bologna, Napoli, Bari, Firenze, Pescara, Catania
Durata: 6 mesi
Destinatari: Junior / Neolaureati
Categoria: Gestione HR / HR Management
Posti Disponibili: 30
Data di inizio: 18 Ottobre 2025
Costo: €7.500
Durata dello stage: 6 mesi
Placement 6 mesi: 96%
Placement 12 mesi: 100%
HR Legal, Amministrazione del Personale e Relazioni Sindacali
Accreditamento: CNF
Modalità: online
Durata: 6 mesi
Destinatari: Junior / Neolaureati
Categoria: Relazioni Sindacali/ Diritto del lavoro
Posti disponibili: 30
Stage: 6 mesi
Costo: € 7.000
Data di inizio: 3 maggio, 18 ottobre 2025
Placement 6 mesi: 94%
Placement 12 mesi: 100%
Sole 24 ORE Formazione
https://sole24oreformazione.it/
People Specialist
Modalità: Solo online
Durata: 88 ore
Destinatari: Junior / Neolaureati
Categoria: Gestione HR / HR Management
Posti Disponibili: 87
Costo: €5.368
Durata dello stage: 87 ore
Placement 6 mesi: 100%
Placement 12 mesi: 100%
HR Management & People Strategy
Modalità: Solo online
Durata: Part time week end
Destinatari: Specialisti con 1-2 anni di esperienza
Categoria: Gestione HR / HR Management
Durata totale: 44 ore
Costo: €2.766
Placement 6 mesi: 100%
Placement 12 mesi: 100%
Talent Garden
Digital HR Master
Modalità: Online e in presenza
Sede: Milano
Durata: Part time week end
Destinatari: Specialisti o manager di altri settori
Categoria: Digital HR / Digital Recruitment
Posti Disponibili: 54
Costo: €3.562
Durata dello stage: 11 ore
Risorse Umane & People Management Master
Modalità: Online e in presenza
Sede: Milano
Durata: Part time settimanale
Destinatari: Specialisti con 1-2 anni di esperienza
Categoria: Gestione HR / HR Management
Durata totale: 54 ore
Stage: 11 ore
Costo: €2.533
Data di inizio: 22 Maggio 2025
MELIUSform Business School
Risorse Umane (HR)
Accreditamenti: CNCL, AIDP Lazio
Modalità: Online e in presenza
Sedi: Milano e Roma
Durata: Part time week end
Destinatari: Specialisti con 1-2 anni di esperienza
Categoria: Gestione HR / HR Management
Posti Disponibili: 130
Costo: €3.087
Durata dello stage: 961 ore
Placement 6 mesi: 90%
Placement 12 mesi: 90%
Amministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro
Accreditamenti: CNCL, AIDP Lazio
Modalità: Online e in presenza
Sedi: Milano, Roma
Durata: Part time week end
Destinatari: Specialisti con 1-2 anni di esperienza
Categoria: Amministrazione / Paghe
Durata totale: 125 ore
Stage: 961 ore
Costo: €3.087
Placement 6 mesi: 90%
Placement 12 mesi: 90%
ISTUD Business School
https://www.istud.it/master/?utm_source=hrlink
Risorse Umane e Organizzazione
Accreditamento: Asfor
Modalità: Online e in presenza
Sede: Milano
Durata: Full time
Destinatari: Junior / Neolaureati
Categoria: Gestione HR / HR Management
Posti Disponibili: 1023
Costo: €12.001
Durata dello stage: 480 ore
Placement 6 mesi: 98%
Placement 12 mesi: 88%
HR Management
Modalità: Online e in presenza
Sede: Milano
Durata: Part time week end
Destinatari: Specialisti con 1-2 anni di esperienza
Categoria: Gestione HR / HR Management
Durata totale: 151 ore
Costo: €4.737
IPE Business School
Master: HR e Digital Recruiting – Sviluppo e Gestione dei Talenti (MHR)
Accreditamenti: AIDP
Modalità: Solo in presenza
Sede: Napoli
Durata: Full time
Destinatari: Junior / Neolaureati
Categoria: Digital HR / Digital Recruitment
Posti Disponibili: 404
Costo: €3.948
Durata dello stage: 404 ore
Placement 6 mesi: 100%
Placement 12 mesi: 100%
Executive Program in HR Management
Accreditamenti: AIDP
Modalità: Solo in presenza
Sede: Napoli
Durata: Part time settimanale
Destinatari: Specialisti con 1-2 anni di esperienza
Categoria: Gestione HR / HR Management
Durata totale: 114 ore
Costo: €5.763
Placement 6 mesi: 100%
Placement 12 mesi: 100%
24ORE Business School
https://www.24orebs.com/formazione/master-post-laurea-con-stage/master-human-resources-milano
Human Resources – Milano
Modalità: Online e in presenza
Sede: Milano (via Monte Rosa, 91)
Durata: Full time
Destinatari: Junior / Neolaureati
Categoria: Gestione HR / HR Management
Posti Disponibili: 1206
Costo: €16.106
Durata dello stage: 550 ore
Placement 6 mesi: 100%
Placement 12 mesi: 100%
Diversity, Equity and Inclusion Management
Modalità: Online e in presenza
Sede: Milano (via Monte Rosa, 91)
Durata: Part time week end
Destinatari: Specialisti con 1-2 anni di esperienza
Categoria: Sostenibilità / D&I
Posti Disponibili: 92
Costo: €3.158
Durata dello stage: 92 ore
Executive Leadership, Empowerment & Change Management
Modalità: Online e in presenza
Sede: Milano (via Monte Rosa, 91)
Durata: Part time week end
Destinatari: Manager e professionisti con esperienza
Categoria: Gestione HR / HR Management
Posti Disponibili: 114
Costo: €4.185
Durata dello stage: 114 ore
HR Specialist
Modalità: Solo online
Durata: Part time week end
Destinatari: Specialisti con 1-2 anni di esperienza
Categoria: Gestione HR / HR Management
Durata totale: 97 ore
Costo: €4.579
HR Management Advanced
Accreditamenti: AIDP Lombardia
Modalità: Online e in presenza
Sede: Milano
Durata: Part time week end
Destinatari: Specialisti o manager con esperienza
Categoria: Gestione HR / HR Management
Durata totale: 124 ore
Costo: €6.474
Data di inizio: 23 Maggio 2025
Bianco Lavoro Academy
Master in Risorse Umane online Bianco Lavoro
Accreditamenti: AICQ Sicev (registro professionisti HR)
Modalità: Solo online
Durata: Part time settimanale
Destinatari: Junior / Neolaureati
Categoria: Gestione HR / HR Management
Posti Disponibili: 303
Costo: €1.346
Durata dello stage: 303 ore
Placement 6 mesi: 86%
Placement 12 mesi: 94%
Master: Master in Risorse Umane online Bianco Lavoro con garanzia di collaborazione o stage
Accreditamenti: AICQ Sicev
Modalità: Solo online
Durata: Part time settimanale
Destinatari: Junior / Neolaureati
Categoria: Gestione HR / HR Management
Durata totale: 303 ore
Stage: 308 ore
Costo: €3.720
Placement 6 mesi: 98%
Placement 12 mesi: 100%
