Quali sono le strategie per trovare e assumere il candidato migliore? Cosa si aspettano gli HR da un curriculum? Quali sono gli errori da non fare nel colloquio? Maurizio Albano, Head of HR di Maserati, ed Elisa Gamba, Maserati Talent Acquisition & Employer Branding Manager, raccontano tecniche e strategie di selezione del personale.
Secondo la ricerca Work trend study 2021, tra gli strumenti più utilizzati per la ricerca di impiego crollano i siti aziendali, mentre cresce l’uso di Linkedin. La digital reputation del candidato diventa un fattore rilevante nel processo di valutazione.
Dal gaming all’intelligenza artificiale, cambiano gli strumenti ma soprattutto l’approccio al candidato. Ne abbiamo parlato con Silvia Caccia, responsabile Selezione & Empolyer Branding di Italgas.
Il presidente di IQTalentPartners, società statunitense di executive search, spiega in quattro punti come costruire una selezione del personale che migliori le prestazioni dei lavoratori.
Questa l’opinione di Cristiano Pechy de Pechujfalu, presidente di AISO, l’Associazione Italiana delle Società di Outplacement, che dal suo osservatorio evidenzia da parte delle imprese un maggiore interesse ad assumere, piuttosto che a ridurre il personale.
I centri per l'impiego, che dovrebbero giocare un ruolo fondamentale nel processo di collocazione, specialmente in era post Covid, sono in ritardo su tutta la linea. Secondo il monitoraggio del ministero del Lavoro di luglio, dal 2019 è stato assunto nei centri solo l'8% degli 11.600 addetti previsti per rafforzare il sistema. Ora, con i 5 miliardi previsti dal Recovery plan per accompagnare alla formazione e al lavoro 3 milioni di persone entro il 2025, i tempi si fanno ancora più stringenti e l'esecutivo potrebbe mettere in campo le agenzie private.
Il progetto it-ER Careers è un’iniziativa sperimentale nell’ambito del progetto it-ER International Talents Emilia-Romagna, voluto dalla Regione Emilia-Romagna e gestito da ART-ER, per l’attrazione di talenti internazionali, inclusi gli emiliano-romagnoli che vivono all’estero, e per promuovere l'Emilia-Romagna come destinazione professionale.
Ne abbiamo parlato con Marina Silverii, direttrice operativa di ART-ER.
È il progetto lanciato da Speechannel per facilitare l’incontro tra HR e candidati, vincitore dell’ HR Innovation Contest 2019.
L’agenzia dedicata al lavoro digitale ha intervistato un campione di mille persone per rilevare differenze tra Generazione Z, Millennials e Generazione X in termini di soft skill.
La legge di Bilancio 2021 rafforza quanto previsto dalla legge Fornero
