Non serve mandare decine di CV o tempestarlo di telefonate, le 4 parole d'ordine per gli head Head Hunter sono Curriculum, Reputazione, Adattamento e Visibilità.
Categoria: <span>Ricerca e Selezione</span>
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AIDP 2017: managing by walking per uscire dalle zone di confort (parte 4)
La grande risorsa delle persone su cui si focalizza il Congresso AIDP 2017 che non a caso si intitola "Wave. Un mare di risorse. La persona come opportunità".
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Assessment: collaborazione Awair e Hogan
Francesca Antonini, partner di awair, racconta come nasce la collaborazione tra awair e Hogan Assessments. Gli strumenti che mette a disposizione questa azienda, di cui awair è distributore esclusivo per l'Italia, vengono utilizzati in vari processi tra cui quelli di assessment, di talent management, di coaching individuale.
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Colloquio di selezione, ecco come prepararsi
Colloquio di selezione:ecco come prepararsi. facciamo quel che facciamo? Per chi e per cosa intraprendiamo una certa strada, scegliamo un lavoro, ci proponiamo per una candidatura?
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EXS leadership DNA la nuova metodologia di selezione manageriale di EXS Italia
Pasquale Natella, Managing Partner di EXS Italia, società di Gi Group ci illustra in queste tre pillole la metodologia innovativa per la selezione manageriale cui è stato dato il nome di EXS Leadership DNA.
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EXS leadership DNA: nuova metodologia di selezione
Pasquale Natella, Managing Partner di EXS Italia, società di Gi Group ci illustra in queste tre pillole la metodologia innovativa per la selezione manageriale cui è stato dato il nome di EXS Leadership DNA.
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People side e internazionalizzazione: la conoscenza delle risorse locali
Nel suo ibro "People side e internazionalizzazione"Julio Gonzalez illustra le fasi cruciali della mappatura delle competenze delle risorse locai e la ricerca dei talenti nei luoghi dove si va a portare il proprio business.
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Competenze digitali: 40℅ delle imprese non trova candidati
Le aziende sono alla ricerca di professionisti del mondo digital e spesso non riescono a trovarli. Questa la verità paradossale che emerge dalle ricerche e a cui la Commissione Europea ha deciso di porre rimedio pubblicando un’agenda che si propone di rimediare a tale gap per portare le competenze digitali alla loro massima diffusione.
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Strategia HR per la crescita: il caso Salini Impregilo
Abbiamo incontrato Gian Luca Grondona, HR Director di Salini Impregilo, per un’intervista sull’azienda e la sua organizzazione. In particolare abbiamo chiesto strategie e programmi di sviluppo per le risorse umane, come il programma Tomorrow’s Builders che ha permesso la selezione di 100 ingegneri.
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Cultura e leadership: lo studio di Globe. Intervista a Julio Gonzalez
In questo contributo il Dottor Gonzalez ci spiega gli studi di Globe, Global Leadership and Organizzation Behavior Effectiveness, "una delle iniziative più importanti riportate sui temi del Cross Cultural Management".
