Mentre a Milano sta per chiudersi la Settimana della Moda, i dati del settore – inteso come insieme di tessile, abbigliamento e calzature – sono più che incoraggianti. Ma quali figure sta cercando il settore? Lo abbiamo chiesto a Luigi Oddi, Senior Partner di Horton International, società tra le leader a livello globale nel servizio di executive search.
Il percorso di career mentoring e self development ideato da SCOA - The School of Coaching in collaborazione con Executive Search Quest. Massimo Bonello, Senior Business Coach di SCOA ci spiega come funziona.
Esperienza, conoscenza del mercato e delle imprese, intuito e capacità di ascolto sono le caratteristiche di un bravo cacciatore di teste. Ma in che modo l’head hunter seleziona i profili giusti per i suoi clienti? Lo abbiamo chiesto a Luigi Oddi, Senior Partner di Horton International.
Sono 640 mila ogni anno le persone che accedono a una opportunità di lavoro dipendente attraverso le agenzie per il lavoro. Eppure, a oltre vent'anni dalla loro istituzione, le Apl scontano ancora l'esistenza di alcune false credenze.
Cresce il peso delle competenze digitali, ormai diventate una componente imprescindibile anche delle professioni non informatiche. Queste le conclusioni della quarta edizione dell’Osservatorio delle Competenze Digitali.
Quando si parla di livelli executive i profili adatti a ricoprire un ruolo sono pochi: riconoscerli (e quindi convincerli a intraprendere una nuova sfida professionale) è il duro lavoro dell’headhunter. Abbiamo chiesto a Piero Silvaggio, Managing Partner di Horton International qual è la loro strategia per riconoscere i nuovi capitani d’impresa.
Adesso gli studenti americani possono rivolgersi al motore di ricerca per scegliere il college. Una novità che segue l'introduzione di Google for Jobs, dedicato agli annunci di lavoro.
Software evoluti e intelligenza artificiale già sono usati da selezionatori e head hunters nel processo di reclutamento e in futuro saranno sempre più rilevanti. Diverse ricerche confermano questo trend.
I big data stanno rivoluzionando il reclutamento aziendale. È quanto emerge dal report 2018 di LinkedIn che mostra come le aziende stiano portando avanti i processi di data-driven recruiting.
Audizioni di lavoro, incontri in contesti informali e assessment supportati dalla realtà virtuale: sono le più innovative tecniche di recruiting a livello globale, secondo una ricerca condotta da Linkedin.
