Ecco i cambiamenti al vertice delle direzioni Risorse Umane e le nuove nomine da inizio anno. Il fermento nel mondo del lavoro ha portato diversi manager a spostarsi da un’azienda all’altra oppure ad affrontare nuove sfide professionali. Interessate aziende come Atm, Eataly e Lenovo, sia con incarichi nazionali, sia globali.
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Che cos’è un “Lavoro Ponte”? Perché è diventato una nuova tendenza e quali sono i benefici nel proprio percorso di carriera
In inglese si chiama "bridge-job", ovvero un lavoro che ottieni e ti permette di avere il tempo e lo spazio mentale (per non parlare dello stipendio) per orientare il proprio percorso di carriera verso il lavoro che veramente si desidera. Un lavoro ponte, in sintesi, è una “mossa strategica” che permette la transizione professionale. Ecco 5 motivi per sceglierlo.
Cosa sono le HR Servitization e come cambiano le strategie delle aziende
Dal prodotto a servizi di valore: il processo della servitization è applicabile anche al mondo HR. Ma se il primo passo da compiere è spostare il punto di vista sul dipendente e capirne i bisogni, cosa significa davvero e cosa cambia?
Mercato del lavoro: traina il settore del turismo
La nota di maggio sul mercato del lavoro redatta congiuntamente dal Ministero, Banca d’Italia e Anpal, ha evidenziato quanto il settore turistico stia trainando la domanda nel nostro Paese. In Italia 200.000 nuovi impieghi in 4 mesi: i servizi, soprattutto quelli turistici, sostengono la crescita, a fronte di un ottimo trend dell’intero comparto dall'occupazione dipendente.
HR Innovation Practice: i dati 2023 dell’Osservatorio del Politecnico
Quali sono i processi di trasformazione della Direzioni HR a fronte dei nuovi trend tecnologici? Quali, invece, le sfide portate dalla digitalizzazione? L’Osservatorio del Politecnico di Milano ha appena comunicato i dati che fotografano il profondo processo di trasformazione delle competenze e del ruolo che le Direzioni Risorse Umane stanno attraversando per effetto della diffusione di nuove tecnologie. Ecco come si sta delineando la nuova relazione tra organizzazioni e persone.
Dove vogliono lavorare gli italiani? Le aziende preferite e cosa cercano i dipendenti
Secondo un’indagine a cui hanno risposto settemila italiani, le migliori aziende in cui si desidera lavorare sono Ferrari, Avio Aero e Thales Alenia Space: nella scelta lavorativa il fattore che maggiormente guida la scelta è la conciliazione vita-lavoro, diventato ancora più cruciale dopo la pandemia. Da non dimenticare un ambiente lavorativo piacevole e, soprattutto, un buono stipendio: ecco tutti i driver che guidano la scelta quando si deve mandare il CV.
Le 25 professioni in crescita in Italia nel 2023
Nonostante la paura per Chat GPT, che potrebbe rimpiazzare molte professionalità da qui a cinque anni, quali sono i lavori più richiesti nel nostro Paese? Il mondo del lavoro sta cambiando e con questo anche le professioni e le competenze che saranno sulla cresta dell’onda nel prossimo futuro. Ecco i risultati di una recente ricerca che vede in vetta le attività legate all'intelligenza artificiale, alla tecnologia e ai servizi professionali.
Global RepTrak 2023: la classifica delle aziende con la migliore reputazione, dove sognare di lavorare
L’importante è la reputazione: anche quest’anno è stata stilata la classifica Global RepTrak® 100 (GRT), ranking mondiale che definisce la reputazione delle più importanti realtà multinazionali a livello globale. Avere una buona reputazione è un asset vincente per attrarre nuovi talenti e diventare un luogo di lavoro ideale. The LEGO Group si posiziona al primo posto, mentre in Italia, il marchio con la migliore reputazione è Ferrari, dove tutti vorrebbero essere assunti.
Mismatch nelle professioni sanitarie: in Italia mancano medici ed infermieri
Negli ultimi mesi è emersa un’emergenza imminente che sta coinvolgendo l’intero Paese: la penuria di medici e infermieri. Da una recente indagine, infatti, 1 su 3 è disposto a cambiare lavoro e la fascia d’età più in crisi è quella tra i 45 e i 55 anni. Si apre il dibattito sulla necessità di trovare una soluzione urgente sul tema del mismatch nelle professioni sanitarie.
Scompaiono i candidati: è “great reshuffle” o “great rethinking” nel mercato del lavoro europeo
In molti Paesi si registra una carenza di manodopera e un picco di dimensioni volontarie. Da una recente indagine dell’European data journalism network, in Spagna, Francia e Italia non si può parlare solo di “great resignation”, ma di un vero e proprio turnover generazionale, a fronte della ricerca di nuove dinamiche salariali, produttività e di un migliore work life balance.