HR-LINK pubblica il secondo contributo di Paolo Rebaudengo sulle relazioni industriali e la necessaria ed indispensabile connessione con il contesto in cui l'azienda è inserita per favorire l'integrazione delle istanze e generare una reciproca e proficua collaborazione
L'interessante articolo di Gabriele Martini comparso su "La Stampa" il 5 di settembre ci spiega come la tecnologia stia mettendo in pericolo quei posti di lavoro che sino ad oggi sembravano immuni da questo pericolo. Un'interessante lettura che lascia aperte molte domande sul futuro dell'occupazione e sui provvedimenti necessari per sopperire alle conseguenze di questa rivoluzione.
Paolo Rebaudengo affronta il tema della rappresentatività sindacale in relazione ai nuovi scenari del mondo del lavoro.
Per gentile concessione dell'avvocato Gabriele Fava pubblichiamo integralmente l'articolo comparso su "Il Giornale" il 5 settembre 2016.
Il pericolo che la tecnologia sostituisca progressivamente il lavoro dell’uomo è ormai una realtà concreta e questi anni di crisi e di grandi cambiamenti strutturali e tecnologici ne sono la prova.
Per gentile concessione dell'avvocato Gabriele Fava pubblichiamo oggi l'articolo del Sole 24 Ore uscito il 29 giugno 2016.
Oggi è il concetto stesso di capo e della sua necessità/utilità all’interno delle organizzazioni ad essere messo in discussione. Il tema è stato trattato durante il Leadership Global Summit 2016 organizzato da Ambrosetti, che non è nuova agli studi sociologici applicati alle organizzazioni. Scopri di più.
I Millennials continuano a far parlare di se. Sono giovani tra i 18 e i 30 anni e stanno entrando, sempre più numerosi, nel mondo del lavoro. Questo si trova oggi a dover fare i conti con questa generazione su cui gravano luoghi comuni spesso discordanti.
Il professore Marcello Veneziani ha partecipato con un proprio intervento alla conferenza di Business International dedicato alle tecnologie applicate alla gestione delle risorse umane.
Manager Risorse Umane: i criteri per una scelta strategiche dell’HR management.
