Nel grande mondo dei distintivi digitali, primeggiano gli Open Badge, digital credential in grado di certificare competenze, capacità, partecipazioni a corsi o attribuzione di crediti. Sono basati su uno standard internazionale e sono inviolabili e verificabili da chiunque e in tempo reale. Abbiamo approfondito il tema con Luigi Susanna di Reiss Romoli
In occasione della Giornata internazionale dei lavoratori, un focus sul mondo del lavoro nello spettacolo. Andiamo dietro alle quinte di un settore fatto di molte peculiarità e di temi attualissimi, dall'innovazione tecnologica al rinnovo dei contratti
Si rinnova anche nel 2024 la survey di HR Link sulle scuole di coaching in Italia, che fornirà una lista dettagliata e integrata con informazioni utili sulle singole tipologie di offerta. I risultati saranno pubblicati nel corso delle prossime settimane
La terza edizione di ORU-Officina Risorse Umane, svoltasi l’11 e 12 novembre scorsi all’hotel Royal Continental, sul lungomare di Napoli, ha visto la partecipazione di circa 120 responsabili Risorse Umane – provenienti da aziende di settori e dimensioni differenti – e di un nutrito panel di opinion leader, referenti istituzionali ed esperti. La due giorni promossa da HR Link e Stati Generali Mondo del Lavoro ha visto la creazione di dieci tavoli di lavoro tematici che hanno indagato altrettante questioni cruciali nelle attuali agende degli HR. Da ogni tavolo è emersa una serie di proposte, presentate prima all’intera assemblea dei presenti e illustrate poi in un documento che verrà consegnato al ministro del Lavoro. In dieci articoli differenti, vi raccontiamo le premesse e le proposte di ogni tavolo.
Nel contesto di ORU-Officina Risorse Umane 2023 - la due giorni organizzata da HR Link e Stati Generali Mondo del Lavoro che si è tenuta a Napoli l’11 e 12 novembre 2023 - i responsabili HR di importanti aziende si sono riuniti insieme a referenti istituzionali, professionisti e opinion leader in dieci tavoli tematici dedicati agli ambiti più urgenti per le risorse umane e per l’intero sistema Paese. Ogni tavolo, coadiuvato da un esperto, ha presentato una serie di proposte da consegnare al ministro del Lavoro. Vediamo quanto emerso dal tavolo dedicato all’employability femminile
È stata Napoli, con il suo fascino irresistibile, a ospitare lo scorso novembre la terza edizione di ORU-Officina Risorse Umane, la due giorni promossa da HR Link e Stati Generali Mondo del Lavoro. Un parterre di circa 120 responsabili Risorse Umane – di aziende di dimensioni e settori di provenienza differenti – e numerosi opinion leader, referenti istituzionali ed esperti si sono dati appuntamento intorno a dieci tavoli di lavoro, dedicati ad altrettante tematiche cruciali per elaborare una serie di proposte, trasformate in un documento per il ministro del Lavoro. In questo articolo le proposte del tavolo dedicato alle carriere sostenibili
Il panorama dei servizi HR Tech è sempre più ricco e articolato, seppur con confini non ancora ben delimitati. Con il supporto degli specialisti di settore, analizziamo le caratteristiche delle diverse soluzioni, i loro possibili utilizzi e quali sono i principali software disponibili sul mercato
Si è discusso dei rischi e dell’opportunità dell’Intelligenza Artificiale in uno dei dieci tavoli dedicati ad altrettante tematiche centrali per le aziende e per l’intero sistema Paese, organizzati durante ORU-Officina Risorse Umane 2023, la due giorni di HR Link e Stati Generali Mondo del Lavoro che si è tenuta a Napoli l’11 e 12 novembre 2023. Vediamo quanto è emerso.
L’Agenzia nazionale delle politiche attive del lavoro, ovvero l’Anpal, ha chiuso i battenti, sostituita da Sviluppo Lavoro Italia: vediamo le differenze e le novità
Intelligenza artificiale, occupazione, parti sociali, aging, generazione Z, skilling e welfare: il focus della seconda edizione del Festival del Lavoro Sostenibile sarà sulla sostenibilità sociale. Appuntamento il 14 maggio
