Una ricerca della Harvard business school condotta durante il periodo del lockdown, nel corso del più grande esperimento di cambio di modello di lavoro. Sono notevoli i plus del lavoro da casa ma si rischiano di perdere interazioni e legami che aiutano le organizzazioni a crescere. Da evitare il rientro un uffici con spazi blindati e senza possibilità di avere relazioni.
È work e vacation, ovvero, smart working dalle località di vacanza, che si attrezzano per accogliere i lavoratori post lockdown
Il libro del giornalista Enzo Riboni racconta 101 storie di giovanissimi italiani, con formazione elevata e specializzazione, che vanno all’estero perchè trovano condizioni migliori. “Il vero problema è che non tornano, perchè in Italia non ci sono offerte di lavoro adeguate”
Hr-Link lancia una rubrica ragionata dedicata alle letture utili per chi opera nel settore delle risorse umane, fornendo un ulteriore contributo per affrontare le conseguenze della pandemia
Aumenteranno povertà e disoccupazione, ma è importante investire dal punto di vista economico, sociale e sanitario per ricostruire una normalità ancora migliore.
Rapporto McKinsey sul futuro del lavoro in Europa e sull’impatto dell’automazione e delle tecnologie: la pandemia ha accelerato le tendenze. Il mercato del lavoro richiederà sempre più figure professionali con alti tassi di conoscenza. Novanta milioni di persone dovranno aggiornare le proprie competenze. Le grandi aree urbane saranno trainanti per lo sviluppo e il lavoro.
Le politiche di chiusura del presidente Trump contrastano con le necessità del sistema economico di attrarre talenti dall’estero. La maggior parte di loro è richiesta dal settore informatico. Guadagnano in media 114.000 dollari l’anno e non sono in competizione con i lavoratori autoctoni. In Italia problema inverso: esclusa Milano, il Paese non è attrattivo.
Intervista a Walter Passerini, giornalista ed esperto di lavoro, autore del libro “Basta chiacchiere: un nuovo mondo del lavoro è possibile”. “Bisogna riprendere in mano la questione dei fondamentali e smetterla con la dipendenza dal determinismo tecnologico. Serve concretezza e cambiare il gergo”. Priorità e le tre riforme da cancellare
A evidenziare il dato il bollettino di Unioncamere a Anpal. Primato al sud d’Italia e tra le aziende con oltre 500 dipendenti. Tra il 2015 e il 2019, il 24,6% delle aziende ha investito per innovare i propri modelli organizzativi, con punte del 27% nel Meridione d’Italia
Mentre alcune aziende decidono di prolungare il lavoro da remoto, Linkedin presenta una ricerca che rivela luci e ombre della vita professionale da remoto
