Categoria: <span>Jobs trend</span>

Home Jobs trend
Nessuno vuole lavorare sulle navi da crociera: il mismatch tra domanda e offerta nel settore navale
Articolo

Nessuno vuole lavorare sulle navi da crociera: il mismatch tra domanda e offerta nel settore navale

Il settore navale sta attraversando una nuova urgenza: la classica eccedenza di offerta sulla domanda non c’è più e l’ambito crocieristico sta incontrando grosse difficoltà nel trovare personale. Marinai, camerieri, cuochi e addetti alla camera scarseggiano sulle navi e, in vista dell'estate, è emergenza sul tavolo dell’HR manager. Ne abbiamo parlato con gli addetti ai lavoro.

Officina Risorse Umane – Innovazione: le proposte del tavolo di lavoro
Articolo

Officina Risorse Umane – Innovazione: le proposte del tavolo di lavoro

Da un’intensa due giorni di lavoro – ORU-Officina Risorse Umane, svoltasi a fine novembre a Firenze – che ha visto riunirsi circa 80 responsabili HR di realtà aziendali di dimensioni differenti, insieme a referenti istituzionali, opinion leader ed esperti per confrontarsi su otto tematiche cruciali legate al mondo del lavoro – a ciascuna delle quali era dedicato un tavolo di lavoro altamente qualificato – sono emerse una serie di proposte concrete che sono state poi presentate all’intera assemblea nella plenaria di chiusura dei lavori e che daranno vita a un documento che verrà inviato al ministro del Lavoro. In otto articoli differenti, vi illustriamo le premesse e le proposte elaborate da ogni tavolo.

Emergenza precarietà, lavoro povero e sotto pagato, lo rivela una ricerca INAPP
Articolo

Emergenza precarietà, lavoro povero e sotto pagato, lo rivela una ricerca INAPP

Rispetto all’attuale situazione del mercato del lavoro, come stato rilevato dall’INAPP, Istituto nazionale per l'analisi delle politiche pubbliche, il tema fondamentale è il prevalere nelle nuove assunzioni della precarietà. Abbiamo commentato la situazione con Cesare Damiano, Consigliere di amministrazione INAIL, Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro. Il 70% dei nuovi contratti è a tempo e solo il 30% è a tempo indeterminato. Un secondo tema è quello del part-time che all’ 11% è imposto dal datore di lavoro e non condiviso. Infine, si fa sempre più urgente l’emergenza del lavoro povero e sottopagato. Nell’intervista un’analisi dello scenario e delle possibili soluzioni.

Le proposte di Officina Risorse Umane consegnate al ministero del Lavoro
Articolo

Le proposte di Officina Risorse Umane consegnate al ministero del Lavoro

I promotori del think tank sono stati ricevuti dal sottosegretario Claudio Durigon. È stata l’occasione per consegnare la piattaforma di riforme elaborata nella seconda edizione di ORU, un evento che mette a confronto Hr director, esperti e mondo delle istituzioni. Le innovative si sono focalizzate su formazione, welfare, nuova leadership e un congedo più lungo per i papà.

Per fare carriera occorre fortuna, tutto il resto è credenza. Ecco chi ha vinto l’igNobel 2023 con una riflessione di Paolo Iacci
Articolo

Per fare carriera occorre fortuna, tutto il resto è credenza. Ecco chi ha vinto l’igNobel 2023 con una riflessione di Paolo Iacci

Un modello matematico dimostra che le aziende che vanno meglio sono quelle che promuovono i propri dirigenti a caso. La ricerca è di un team di ricercatori siciliani ed è stata premiata ai IgNobel, facendo prima sorridere e poi riflettere. Se trovarsi al posto giusto nel momento giusto conta, quanto contano le capacità, la determinazione e la voglia di fare? Abbiamo chiesto il parere di Paolo Iacci che sulla fortuna nel lavoro, in azienda e nella vita ha scritto anche un libro e fatto una brillante analisi psicologica, economica e sociale.

Fronte comune per fronteggiare il fenomeno dello skill mismatch
Articolo

Fronte comune per fronteggiare il fenomeno dello skill mismatch

Uno degli elementi più importanti sui quali dovremmo intervenire nel breve periodo è lo skill mismatch, ovvero il fenomeno per il quale le aziende non riescono a trovare competenze adatte allo sviluppo del proprio business.
Si tratta di un fenomeno allarmante e che ha un costo a livello globale, stimato nel 2020 pari al 10% del PIL. Come dobbiamo intervenire? Ne abbiamo parlato con Adriano Caponetto, HR & Organization Director Rhenus Logistics Italy.

Smart Working Day 2023, il secondo appuntamento è a Roma martedì 14 marzo
Articolo

Smart Working Day 2023, il secondo appuntamento è a Roma martedì 14 marzo

Dopo il successo dell’edizione milanese, l’evento punto di riferimento per le tematiche legate al lavoro agile torna a Roma con un approfondimento speciale su una tematica di estrema attualità: le ChatGPT. Cosa sono? Perché ne abbiamo paura e in che modo riguardano le HR? Il 14 marzo l’appuntamento romano di Smart Working Day 2023 sarà l’occasione per parlare di questo e della trasformazione agile nelle aziende. Ecco come iscriversi.

error

Condividi Hr Link