La misurazione dei risultati della funzione HR è un tema di cui si parla sempre più spesso. in quanto business enabler è infatti indispensabile che gli hr manager non solo sappiano analizzare i dati, ma anche progettare i sistemi stessi di misurazione e di analisi.
Il 18 gennaio si terrà a Milano l’annuale appuntamento dedicato all’evoluzione e alle sfide della funzione HR, “Agenda HR 2018”, organizzato da OD&M Consulting in collaborazione con ESTE, In preparazione dell’evento abbiamo raggiunto telefonicamente Rossella Riccò.
Si è tenuto a Milano e a Roma l’annuale evento organizzato da OD&M Consulting sui risultati delle ricerche dall’azienda di consulenza che fa parte di Gi Group sulle tematiche inerenti il Total Reward.
Abbiamo chiesto ad Alessandro Donadio, autore del libro "HRevolution,HR nell'epoca della social e digital tranformation",di spiegarci cosa sta avvenendo nel mondo delle organizzazioni e soprattuto della loro relazione con i collaboratori. Quale sarà il nuovo modello?
Abbiamo chiesto ad Alessandro Donadio, autore del libro "HRevolution, HR nell'epoca della social e digital tranformation" di spiegarci cosa sta avvenendo nel mondo delle organizzazioni e soprattuto nella sfera delle loro relazione con i collaboratori. Quale sarà il nuovo modello?
Il team coaching è un'attività in continua evoluzione e definizione, questo in virtù delle esigenze sempre più complesse e varie che le organizzazioni esprimono attraverso le proprie scelte e i propri collaboratori
Il fenomeno dei NEET, Not in Education, Employment or Training, riguarda i giovani la cui età va dai 15 ai 29 anni e si calcola che il loro numero si attesti attorno ai due milioni di individui. Abbiamo chiesto a Paolo Iacci nell'intervista di cui abbiamo già pubblicato la prima parte, di spiegarci il significato di questo fenomeno.
La storia di SCOA-The School of Coaching parla di una realtà che nasce nel 2003, quando ancora il tema del business coaching era sconosciuta ai più. Il suo fondatore, Gianfranco Goeta porta così in Italia l’esperienza maturata negli anni trascorsi negli Stati Uniti presso l’Università di Harvard. Un inizio quindi importante che introduce nella cultura delle della gestione aziendale uno strumento che sino ad allora poco era conosciuto e quindi ancor meno applicato al contrario di quanto già avveniva all’estero e soprattutto nei paesi anglosassoni.
Come cambia il senso del lavoro e il suo significato è il tema su cui abbiamo chiesto l’auotorevole contributo di Paolo Iacci.
Sabina Belli, invitata da Quadrifor, istituto bilaterale per lo sviluppo della formazione dei Quadri del terziario, ha raccontato il corporate storytelling di Pomellato, di cui è amministratore delegato.
