I direttori del personale si raccontano a Hr-Link. La protagonista è Ilaria Dalla Riva, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Vodafone Italia e membro del Comitato Esecutivo da settembre 2019
Categoria: <span>HR Stories</span>
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A tu per tu con le Top HR Women: Monica Possa
I direttori del personale si raccontano a Hr-Link. La protagonista è Monica Possa, Group Chief HR & Organization Officer di Generali
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Kraft Heinz company: quando la storia di una multinazionale si fonde con l’energia della start-up
Falconi, HR dell’azienda: “Ricerca di nuovi talenti e attenzione alla diversity i nostri punti di forza”
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A tu per tu con le Top HR Women: Patrizia Radice
I direttori del personale si raccontano a Hr-Link. La protagonista è Patrizia Radice, Chief Human Resources Officer di Saras Group
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A tu per tu con le Top HR Women: Paola Boromei
I direttori del personale si raccontano a Hr-Link. La protagonista è Paola Boromei, Executive vice president human resources & organization in Snam.
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A tu per tu con le Top HR Women: Stefania Monini
I direttori del personale si raccontano a Hr-Link. La protagonista è Stefania Monini, Direttore Risorse Umane di CIRFOOD
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A tu per tu con le Top HR Women: Francesca Di Carlo
I direttori del personale si raccontano a Hr-Link. La protagonista è Francesca Di Carlo, Direttore People and Organization del Gruppo Enel
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Ferrari: anche il contratto integrativo è da fuoriserie
Il rinnovo dell’accordo di secondo livello, applicato a tutti i 3.500 addetti della casa di Maranello, prevede un premio di risultato fino a un massimo di 13.500 euro se saranno raggiunti gli obiettivi di produzione, redditività e qualità. L’azienda: le persone sono al centro della nostra attività. Ma in Italia la contrattazione integrativa è ferma al 20% delle imprese.
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Il “modello Merck” per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità
È stata la prima azienda in Italia a creare un Osservatorio aziendale e istituire la figura del disability manager, coincidente con il direttore HR. Il percorso è nato da un’intesa con i sindacati e dalla condivisione di una cultura dell’inclusione da parte di tutto il vertice aziendale. Ne abbiamo parlato con Francesco Luchi, Country HR Head Italy del Gruppo Merck.
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Hr management innovativo? In Ferrero si pratica da 40 anni
Dall’ascolto e coinvolgimento dei collaboratori al modo in cui un capo deve rapportarsi con i propri collaboratori. Ecco i 17 principi fissati 40 anni fa da Michele Ferrero, il fondatore della multinazionale di Alba, la società che ha la maggiore capacità di attrarre talenti. Regole applicate ancora oggi, che hanno contribuito al successo dell’impero della Nutella.
