La multinazionale ha acquisito Irsoo, l’Istituto di ricerca e studi in ottica e optometria di Vinci.
Categoria: <span>HR Stories</span>
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Forme retributive, rappresentanza e regolamentazione: l’evoluzione del mercato del lavoro nel post pandemia
Prima la nascita della gig economy poi la pandemia hanno aperto la strada per una riforma decisa del mercato del lavoro
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Gender equality, premiata Intesa San Paolo, prima banca in Italia
La valutazione riconosce la valorizzazione e l’attenzione per la componente femminile.
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Lavoro flessibile, il nuovo integrativo di Leonardo
Giornata di lavoro ibrida e premio per obiettivi nel rinnovo del contratto integrativo siglato da Gruppo Leonardo e sindacati Fiom, Fim e Uilm. Il modello proposto introduce modalità per determinare il premio in base agli obiettivi raggiunti, valutati in termini quantitativi e qualitativi. Presente anche una regolamentazione del lavoro flessibile, con la possibilità per i dipendenti di accordare una giornata di lavoro ibrido in base a normative sanitarie, rotazione e raggiungimento degli obiettivi preposti.
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Piani assicurativi evoluti, maggiordomo aziendale, career lab per i figli dei dipendenti: ecco il modello AbbVie
L’azienda si è classificata al terzo posto tra i migliori luoghi di lavoro nella classifica Best Workplaces 2021. Manuela Vacca Maggiolini, HR Director, racconta come si è raggiunto il traguardo.
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Sanofi incentiva lo smart working grazie a un accordo sindacale che elimina lo straordinario ma pone le condizioni per lavorare in modo adeguato anche fuori dall’ufficio
Laura Bruno, Hr head: «Il Covid ha fatto evolvere un modello attivo dal 2014; il “galateo” dello smart working è il fiore all’occhiello del percorso»
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Gestire gli effetti della pandemia in settori diversi: il caso di Sodexo
La multinazionale, leader nella ristorazione e nei servizi per le aziende, ha dovuto fronteggiare la crisi sia aiutando chi è rimasto fermo a causa del lockdown sia supportando chi è stato sovraccaricato dallo stress. Nadia Bertaggia, HR director Italia: «Sono state premiate la nostra flessibilità e organizzazione. I manager sono stati solidali con i dipendenti. Ma non chiamiamo smart working il lavoro fatto da remoto»
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Gender bias, ecco come lo combatte FlixBus
Un ciclo di tre incontri per contribuire a creare un ambiente lavorativo più paritetico
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Luxottica lancia il welfare di filiera garantendo i tamponi anche ai partner commerciali
La multinazionale veneta dall’inizio della pandemia ha lanciato un programma di screening anti-contagio dedicato ai dipendenti, ai loro familiari e alle comunità locali, ampliato anche ai lavoratori Versace. L’epidemia ha accelerato l’evoluzione e il progresso del welfare privato.
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Ceo per un mese, la scommessa di Adecco sui giovani. L’ad Malacrida: «le competenze trasversali sempre più fondamentali»
Il progetto dell’agenzia multinazionale di selezione del personale permette al candidato prescelto di affiancare per un mese le figure apicali del gruppo. Il numero uno della società italiana: «Dopo l’esperienza l’80% è già occupato». Il punto sul mercato del lavoro
