Al termine di una trattativa complessa, Aran e sindacati hanno firmato il CCNL dei dirigenti delle funzioni locali 2019/2021. Vediamo i punti principali.
Categoria: <span>Gestione Risorse</span>
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Dal lifelong learning alla normativa
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Laura Bruno, People Director di Sanofi, ha illustrato le prospettive chiave per la crescita: investimenti per le competenze giovanili e sostenere la crescita continua dei lavoratori. Lavoro flessibile e globale rappresentano un punto chiave per un mercato del lavoro resiliente e dinamico.
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Benessere Psicologico in Azienda
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Giorgio Barbero, Presidente AIDP Piemonte e Valle d'Aosta, ha sottolineato i temi del rispetto, della fiducia e della crescita parlando del ruolo cruciale giocato delle relazioni sociali e della cultura organizzativa nell'integrazione del benessere psicologico: dalla ISO 45003 all'implementazione quotidiana è fondamentale costruire le condizioni per un'organizzazione salutare e resiliente.
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Tendenze critiche del mercato del lavoro
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Stefano Bottato, HR Director di Avio, ha identificato le tendenze critiche del mercato del lavoro dal costo del lavoro all'immigrazione: le sfide generazionali e demografiche e il ruolo dell'immigrazione nel futuro del lavoro italiano.
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Match Competenze e Lavoro
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Rodolfo Magosso, Direttore risorse umane e relazioni industriali di Ignazio Messina & C, ha affrontato il tema del divario tra formazione e bisogni del mercato e quali sono le strategie per un'integrazione efficiente delle competenze nel mondo del lavoro.
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Innovazione, Risorse Umane e Prospettive
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Michele Saracino, Chief HR & Organization Officer di Italtel, ha commentato le principali prospettive emerse dall'evento: nel ridefinire l'Innovazione a 360° nell'azienda italiana, le risorse umane e le politiche nazionali giocano un ruolo strategico mentre gli investimenti, le trasformazioni organizzative e l’integrazione scuola-lavoro sono fondamentali per il futuro dell’occupazione.
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Impatto dei Nuovi Decreti sul Mercato del Lavoro
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Andrea Benigni, Amministratore Delegato di Eca Italia, ha commentato la riforma del 17 novembre in relazione ai cambiamenti nelle assunzioni e migrazioni di competenze specializzate fornendo un'analisi delle prospettive e delle possibili implicazioni sul futuro del lavoro in Italia.
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HR e le sfide cruciali per le imprese
Nel contesto attuale le imprese stanno affrontando sfide cruciali, prima tra tutte la carenza di personale, alimentata da vari fattori che rendono il mondo del lavoro sempre più complesso. L’opinione di tre professionisti in ambito HR.
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Una sit-corp per promuovere l’innovazione dell’HR
In un contesto sempre più orientato alle persone, il concetto di HR Servitization emerge come una prospettiva innovativa, rivoluzionando l'approccio tradizionale alla gestione delle risorse umane. Questa evoluzione implica una ridefinizione del ruolo dell'HR manager, passando da un semplice supporto amministrativo a un gestore attivo di processi e propulsore del business aziendale. Lo racconta ADP in una sit corp, un esempio avvincente di brevi video che uniscono humor al format del micro-learning informale.
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Smart working e lavoro agile, c’è ancora tanto su cui riflettere
Il 6 novembre 2023 si è svolto presso l’Aula De Carli del Campus Durando a Milano il convegno dal titolo “Rimettere a fuoco lo smart working: necessità, convenzione o scelta consapevole?”
Un’occasione di incontro e di confronto per una riflessione ampia sulle nuove modalità di lavoro.
Il 13 e 14 marzo 2024 invece ci sarà lo Smart Working day, momento di incontro per avvicinare persone e aziende sui temi del lavoro agile. Lo smart working è davvero finito?
