Le crescenti tendenze di globalizzazione dei mercati stanno esercitando pressioni e stanno contribuendo a significativi cambiamenti nei sistemi di relazioni industriali e di gestione delle risorse umane.
Categoria: <span>Gestione Risorse</span>
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Digitalizzazione imprese: tecnologia e big data per la rivoluzione HR
La digitalizzazione delle imprese è la nuova frontiera cui ha dedicato la sua ricerca annuale la School of management del Politecnico di Milano. I risultati sono stati divulgati durante il convegno HR Business Enabler: dati, tecnologie e competenze per valorizzare il capitale umane.
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Il potere trasformativo delle persone: dall’analisi dei dati alla co-creazione del cambiamento
Ne sopravviverà solo uno, diceva anni fa Christopher Lambert nei panni dell’ultimo immortale, sopravviverà solo il più adatto correggerebbe Darwin.
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Millennials e Lavoro: cosa deve sapere l’azienda sui giovani talenti
La carica dei Millennials sta arrivando nel mondo di lavoro: le aziende dovranno essere pronte a fronteggiare il loro inserimento; e fare a fronte delle evidenti differenze culturali e comportamentali di cui sono portatori le giovani generazioni.
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Dal Telelavoro allo Smart Working: non è solo Lavoro da Casa
Uno studio del Top Employers Institute rileva che tutte le aziende certificate Top Employers hanno alcune caratteristiche comuni in materia di cultura organizzativa e gestione della leadership.
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Smart Working: lavorare nell’ovunque per la flessibilità produttiva
Lo Smart Working, o lavoro agile, nella nuova proposta di legge prossima all’approvazione, presenta diverse novità che configurano questo modello non solo come una nuovo sistema di lavorare, ma anche di intendere e concepire il lavoro, che implica profondi cambiamenti in termini di organizzazione e soprattutto di cultura aziendale.
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HR debole sull’engagement!
L'engagement, quel livello elevato di motivazione che spinge le persone a lavorare con impegno e a dare il meglio di sé, a quanto pare, viene connesso alla qualità dei colleghi e non alla qualità delle politiche HR.
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Se le risorse umane sono ben gestite il business ci guadagna
Ritenere le Risorse Umane la vera fonte di business è un’idea che molte aziende sostengono ma la realtà è che non tutte riescono a metterla in pratica.
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Meglio se il manager non è smart?
Un articolo pubblicato su BBC pone il tema della compatibilità tra la virtù manageriale e la troppa fiducia in sé o l’essere smart. Il dubbio che pone l’articolo è semplice: siamo sicuri che essere smart sia il requisito ottimale per guidare e gestire persone e team di lavoro?
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HR in outsourcing: gli errori più comuni
Scegliere di affidarsi al HR in outsourcing è un passo delicato per l'azienda, sono tanti gli errori che possono ostacolare questo processo. ADP, società specializzata nella fornitura di servizi di Gestione del Capitale Umano, ha individuando 7 errori più comuni.
