E' apparso nell'ultimo numero dell'Harvard Business Review un interessante articolo che parla di quali siano caratteristiche fondamentali di un CEO.
Categoria: <span>Gestione Risorse</span>
Nuovi voucher: cosa cambia nella gestione dei lavoratori occasionali
Cosa cambia con l'introduzione dei nuovi voucher? Mesi fa avevamo incontrato gli avvocati Fava e Scarpelli per farci raccontare le ragioni a favore e contro il referendum sui voucher e il lavoro accessorio oggi il tema dei nuovi voucher si ripresenta con le recenti decisioni del governo.
Sviluppo cultura digitale: metodi per la diffusione
Ribollire didattico, scopri i metodi per sviluppare la cultura digitale Definire un modello e mappare le competenze digitali è importante ma svilupparle e diffondere la cultura digitale è ciò che ci appassiona maggiormente.
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Modello di competenze digitali: ecco la mappatura da conoscere Non è più sufficiente parlare di digitale e mega trends, inizia ad essere sempre più prioritario capire cosa significa digitale per il contesto specifico in cui si opera.
Family business coaching: le esperienze italiane
Family business coaching, scopri l'approfondimento dedicato al tema.
Funzione Risorse Umane: tecnologia, persone e futuro
Funzione Risorse Umane, tecnologia, persone e futuro: ecco 3 pilastri fondamentali per il futuro.
Family Business Coaching, come costruire un modello made in Italy
Harvard Business Review ha pubblicato, nel numero di Marzo, l'interessante articolo sul Family Business Coaching di Pietro Varvello, che gentilmente ci ha concesso di proporlo ai nostri lettori.
Leadership: quali competenze per il cambiamento organizzativo (parte 2)
Pasquale Natella, managing partner di EXS Italia, approfondisce il tema delle competenze del leader orientato al cambiamento. Coincidenza dei propri obiettivi con quelli aziendali, attenzione alle persona e ai loro talenti sono solo alcune di esse.
Leadership: quali competenze per il cambiamento organizzativo (parte 1)
Questa settimana Pasquale Natella, Managing Partner di EXS Italia, ci spiega quali sono le competenze richieste oggi ad un leader perchè possa essere motore di cambiamento per la propria organizzazione.
Leadership: a che punto siamo con l’intelligenza emotiva?
Leadership: scopri il significato in ambienti lavorativiIn un mondo del lavoro sempre più liquido e destrutturato emergono prepotentemente i punti di forza e quelli di debolezza di chi ha l’arduo compito di “tenere insieme i pezzi”.