Chi non ha mai sentito attribuire all'invidia il colore verde, o al cattivo umore il nero. Le carte delle emozioni flowknow® di Anja Puntari sono uno strumento ideato per i business coach che possono così aiutare i coachee ad accedere alle emozioni per migliorare le proprie performance attraverso il colore e le opere d'arte contemporanea.
Anja Puntari, non a caso artista e business coach, ha unito le sue due anime dando vita ad uno strumento che si prefigge lo scopo di sollecitare, far riconoscere e utilizzare le proprie emozioni. Qui ci introduce alle carte flowknow® delle emozioni presentate a La Biennale di Venezia.
Il tema rapporto tra lavoro umano e tecnologia ha tenuto banco già nel 2017 e di certo non si smetterà di discuterne nel 2018. I punti di vista sono molto diversificati ma ciò che non potrà essere sostituita è la nostra competenza emotiva che però deve essere coltivata.
La misurazione dei risultati della funzione HR è un tema di cui si parla sempre più spesso. in quanto business enabler è infatti indispensabile che gli hr manager non solo sappiano analizzare i dati, ma anche progettare i sistemi stessi di misurazione e di analisi.
Il 18 gennaio si terrà a Milano l’annuale appuntamento dedicato all’evoluzione e alle sfide della funzione HR, “Agenda HR 2018”, organizzato da OD&M Consulting in collaborazione con ESTE, In preparazione dell’evento abbiamo raggiunto telefonicamente Rossella Riccò.
Il tema delle competenze per i manager digitali è di grande interesse per il mondo dell’industria e delle organizzazioni che sono entrate nella cosiddetta rivoluzione industriale 4.0.
In Giappone dall'aprile prossimo entrerà in azione T-Friend, un drone concepito per scovare e indurre le persone a lasciare il posto di lavoro. Le morti per eccesso di lavoro sono per questo paese un problema crescente cui è stato necessario tentare un rimedio tecnologico.
Il concetto di benessere organizzativo è mutato, per cui se un tempo era sufficiente avere assicurato un posto di lavoro per tutta la vita, oggi questo non sembra neppure essere una aspirazione della maggior parte dei giovani che cercano esperienze qualificanti, diversificate, in equilibrio con la loro vita privata.
Il team coaching applicato alla gestione dell'errore per esaltare le performance dei team è uno degli utilizzi di questo strumento di formazione e sviluppo dei team di lavoro.
La definizione digital disruption evoca già nel suono qualcosa di dirompente se non addirittura di “distruggente”. Ed è su quesa falsa riga di un sentire evocativo che si muovono ancora esitanti le imprese, in particolare quelle piccole e medie che compongono il tessuto industriale della nostra nazione.
