Littler, tra i più grandi studi di diritto del lavoro al mondo, ha condotto una survey su oltre 750 Hr executive in Europa esaminando la gestione dello smart working, il wellbeing e la salute mentale dei lavoratori, la riduzione della forza lavoro. Ecco gli highlight del report.
Saper fornire comunicazioni chiare ed esaustive è una chiave per mantenere il controllo e arginare effetti collaterali. Ecco alcune best practice.
La richiesta di tenere comportamenti adeguati suscita troppo spesso episodi di violenza. Il Centre for disease control and prevention ha stilato linee guida per prevenire e reagire.
Alcune aziende potrebbero proseguire su questa strada anche dopo il superamento dell'emergenza sanitaria dovuta al coronavirus. Harvard Business Review ha misurato gli impatti e i benefici della scelta di rendere stabile il lavoro da remoto. A soffrire saranno soprattutto i servizi alle imprese.
Wyser ha sondato gli umori dei lavoratori che dovranno lasciare il lavoro da remoto
Uno studio di Inapp mostra come aumentano le differenze di stipendio a vantaggio degli uomini e di chi già guadagna di più.
Bene lavorare su obiettivi ma importante concentrarsi sulla formazione e sulla demarcazione del confine tra lavoro e vita privata. Un bilancio post Covid.
L’università americana ha realizzato un rapporto che raccoglie interviste ad aziende resilienti, che hanno già dimostrato di saper trasformare la crisi in opportunità
Un’indagine realizzata su 85 direttori delle risorse umane ha mostrato che le decisioni sono state prevalentemente prese internamente. Ma in autunno ci si aspetta un’inversione di tendenza.
Nasce “Ascoltami”, un servizio ideato da ODM per gestire i cambiamenti generati dalla pandemia e dalla condizione di isolamento forzato. Ne abbiamo parlato con Fabio Musumeci, responsabile dell’area People Development: il supporto continuativo alle persone, pensato soprattutto per gli hr, aiuta le aziende a raggiungere i propri obiettivi di benessere e a sostenere le performance.
