L'apice della carriera per chi si occupa di Risorse Umane é diventare Chief HR Officer. Con questo title si indicano i numeri 1 della funzione HR delle grandi multinazionali quotate. Sono quei manager delle risorse umane che possono arrivare a guadagnare, in base alla complessità, stipendi totali annuali a 7 cifre!
Il Business Coach, secondo l’accezione di SCOA-The School of Coaching, interviene accanto al coachee per abilitare competenze attraverso lo sviluppo dei comportamenti.
La formazione obbligatoria richiede alle aziende adempimenti molto puntuali in merito alla sicurezza e alla salute sul lavoro. Nuove tematiche, come ad esempio lo smart working, impongono nuove sfide relative a questo tema, e non solo questo. La elearning si sta rivelando un efficace alleato per le organizzazioni e la formazione dei loro collaboratori.
OVS e skilla di Amicucci Formazione hanno creato nuovi processi di formazione per renderli sempre più efficaci ed adatti alle nuove generazioni dei Millennials che saranno i futuri store manager dell'azienda.
La storia di SCOA-The School of Coaching parla di una realtà che nasce nel 2003, quando ancora il tema del business coaching era sconosciuta ai più. Il suo fondatore, Gianfranco Goeta porta così in Italia l’esperienza maturata negli anni trascorsi negli Stati Uniti presso l’Università di Harvard. Un inizio quindi importante che introduce nella cultura delle della gestione aziendale uno strumento che sino ad allora poco era conosciuto e quindi ancor meno applicato al contrario di quanto già avveniva all’estero e soprattutto nei paesi anglosassoni.
Il 13 ottobre, a Venezia, presso le Tese dei Soppalchi dell’Arsenale, “Sento dunque posso” sarà il titolo di un workshop sull’intelligenza emotiva rivolto al mondo del business tenuto da SCOA-The School of Coaching in collaborazione con i-AMFoundation.
Happy Learning è la soluzione alle più attuali esigenze del mondo della formazione.
Gabriela Galati, gallerista, fondatrice e direttrice di Eccentric ci racconta un'esperienza concreta di utilizzo dell'arte come strumento di formazione aziendale.
skillaLibrary+ è la nuova soluzione in abbonamento con oltre 200 percorsi di apprendimento per arricchire gli ambienti online, stimolare l’autoformazione, tenere aggiornati i progettisti/trainer delle Academy.
Metodologia skilla: Affrontare il ribollire digitale con un metodico ribollire didattico.
