I finanziamenti per il training on the job delle aziende iscritte a sei dei più grandi fondi paritetici interprofessionali italiani si concentrano su industria 4.0, politiche attive e welfare aziendale.
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Industria 4.0, cercasi profili con high skills
Entro il 2022 saranno necessari 2,5 milioni posti di lavoro, oltre il 70% riguarderà competenze altamente qualificate. È quanto evidenzia l’ultimo rapporto annuale Excelsior targato Unioncamere e Anpal.
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Digital mindset: quali soft skill per affrontare l’era digitale in modo vincente
Per “cavalcare” la rivoluzione tecnologica l’impresa ha bisogno di nuove competenze, soft skill che permettano di cogliere le opportunità senza soccombere. È il tema del laboratorio tenuto a Exploring Elearning (Milano) da Emanuele Mangiacotti, senior consultant di People Management lab.
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Gestire e superare i limiti dell’insegnamento virtuale
Lo sviluppo del digital learning è ingabbiato da una serie di limiti e ostacoli, ma si possono porre le basi perché le nuove tecnologie favoriscano una vera e propria “rivoluzione” pedagogica. Il laboratorio di Roberto Poli, docente del Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale dell'Università di Trento.
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Le opportunità dell’insegnamento a distanza, il caso goFLUENT
Percorsi cuciti su misura, strumenti tecnologici avanzati e la possibilità di abbinare all’Learning un tutor in carne e ossa. Così si convince un’azienda ad abbracciare la formazione digitale.
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Formazione aziendale, se gli investimenti (ancora) non bastano
In Italia la spesa per la formazione aziendale e professionale è inferiore a quella dei principali partner europei e schiacciata su competenze di base. E secondo l’Istat le grandi imprese sono decisamente più attive delle piccole.
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Business etiquette: quando l’educazione fa la differenza
Per chi vuole affari all’estero è fondamentale conoscere la cultura, il modo di pensare e comportarsi della controparte. La business etiquette è sempre più un background professionale imprescindibile per i manager.
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Formazione aziendale, lo stato dell’arte in Italia
La formazione si configura sempre più come un asset strategico per affrontare le sfide del mercato. Qual è la situazione in Italia? I risultati del XVIII Rapporto sulla Formazione Continua realizzato dall’ANPAL.
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Middle manager, un ruolo in evoluzione
La nuova centralità dei quadri, o middle manager, e la necessità di una formazione che accresca le soft skills: è quanto emerge dalla ricerca presentata lo scorso 8 maggio da Quadrifor con il supporto scientifico di Doxa.
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Evoluzione del lavoro: Quadrifor e Doxa fanno il punto
A Roma, la presentazione della ricerca sul nuovo ruolo dei Quadri nelle aziende in un contesto di continuo cambiamento.
