Il modello della più grande associazione internazionale di coach. Franceschini, presidente del chapter italiano: «Per il futuro bisognerà valutare l’impatto della democratizzazione, con un coinvolgimento di più fasce di categorie, oltre all’utilizzo dell’intelligenza artificiale»
Il presidente della sezione italiana, Alessandro Pegoraro, chiarisce i vantaggi di questa nuova disciplina per le aziende e i dipendenti
Uno strumento che permette alle imprese di riqualificare le competenze del personale interno, rimborsando integralmente il costo del lavoro per le ore dedicate alla formazione. Occasione di svolta per la ripresa post pandemia. Ne abbiamo parlato con Irene Vecchione, amministratrice delegata di Tack TMI Italy.
‘Sotto il segno dell’ignoranza’ è il nuovo libro di Paolo Iacci. Una spietata analisi della nostra società, dominata da slogan, urla e tifoserie. Uno scenario che non mette al riparo le imprese e chi si occupa di gestione delle risorse umane. Ne abbiamo parlato con l’autore, presidente di AIDP Promotion e componente del Comitato Scientifico di HR Link.
Fausto Fusco, direttore delle Risorse umane di Bip, racconta come la società di consulenza abbia deciso di applicare l’innovativa metodologia di analisi delle performance: «Un approccio che serve a fare crescere tutta l’azienda»
Uno studio condotto da EY, Pearson e Manpower con un metodo innovativo prevede lo scenario dei prossimi dieci anni: assisteremo a nuove professioni che nasceranno dalla fusione o scissione di altri mestieri. In generale la crescita dell’occupazione si concentrerà sulle qualifiche alte.
L’iter, come spiega il segretario generale Mauro Meda, si sviluppa in più fasi e prende in esame diversi fattori. Dalla durata dei corsi alle dotazioni tecnologiche sono tante le voci a incidere. Nell’ultima legge di Bilancio previsti sgravi alle imprese che finanzieranno borse di studio per master post-laurea
Andrea Del Chicca, Direttore Corporate e Risorse Umane, racconta gli step che hanno portato a questo passaggio strategico: da una survey è emersa la necessità dei dipendenti di un welfare che non fosse solo sostegno al reddito.
Il 2020 è stato l’anno della didattica a distanza. Un repentino cambio di rotta anche per la formazione post graduate ed executive. Abbiamo chiesto al nostro comitato scientifico e a una platea di professionisti del settore quali sono i Master che hanno saputo raccogliere la sfida.
Fausto Fusco, Chief Human Resources Officer, racconta come la società in cui opera è riuscita in poco tempo a competere con i big della consulenza manageriale.
