Gestire gruppi di persone vuol dire anche permettere a tutti di affrontare gli aspetti personali della propria vita. Una sentenza del 14 marzo 2023, ha ribadito che “sul lavoratore incombe l’obbligo di comunicare al datore qualsiasi situazione di potenziale conflitto che possa compromettere gli interessi aziendali”. Nel caso di specie ha confermato la legittimità del licenziamento per un collaboratore accusato di aver intrattenuto una relazione clandestina con una collega.
IHR è la prima community che lega il mondo dell’innovazione a quello HR ed è stata ospite nella cornice degli eventi promossi da Innovation Manager Hub nell’università̀ di Pisa. Nell’incontro si è parlato di innovazione e del ruolo che gioca la formazione per porvi le basi.
A metà novembre è stata annunciata ufficialmente un’intesa tra le Autorità di Italia e Svizzera per la regolamentazione del telelavoro dei frontalieri
Nel contesto attuale le imprese stanno affrontando sfide cruciali, prima tra tutte la carenza di personale, alimentata da vari fattori che rendono il mondo del lavoro sempre più complesso. L’opinione di tre professionisti in ambito HR.
Un approfondimento per scoprire e analizzare le possibilità per recuperare gli anni ai fini pensionistici.
Dopo l’OnMetaverse Summit, si apre il dibattito su Metaverso e gestione del personale, che svela interessanti scenari futuri e implicazioni importanti per gli Hr. Vediamo cosa è emerso e qual è il parere degli esperti.
In un contesto sempre più orientato alle persone, il concetto di HR Servitization emerge come una prospettiva innovativa, rivoluzionando l'approccio tradizionale alla gestione delle risorse umane. Questa evoluzione implica una ridefinizione del ruolo dell'HR manager, passando da un semplice supporto amministrativo a un gestore attivo di processi e propulsore del business aziendale. Lo racconta ADP in una sit corp, un esempio avvincente di brevi video che uniscono humor al format del micro-learning informale.
Secondo i dati dell’Istat registrati a luglio 2023, le persone occupate tra i 15 e i 34 anni sono appena 5,3 milioni, con un calo di quasi 2,4 milioni rispetto al luglio 2004, quando si è iniziato ad analizzare queste tendenze.
Il sistema informativo si chiama “Affinity score” e utilizza le tecniche del machine learning per permettere di indirizzare gli utenti verso posti che siano più allineati alle competenze individuali.
Quali sono le emozioni che intervengono quando si parla di climate change? Perché queste emozioni devono essere considerate dai manager delle organizzazioni?
