Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Enrico Ariotti, CEO & Founder di nCore HR ha trattato il tema di come la tecnologia trasformi il dialogo e ottimizzi i processi: l'impatto positivo di strumenti innovativi nei processi di selezione e gestione. E’ essenziale avere investimenti su tecnologia e formazione per lo sviluppo tecnologico.
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Enrico Ariotti, CEO & Founder di nCore HR ha trattato il tema di come la tecnologia trasformi il dialogo e ottimizzi i processi: l'impatto positivo di strumenti innovativi nei processi di selezione e gestione. E’ essenziale avere investimenti su tecnologia e formazione per lo sviluppo tecnologico.
Esempi di aziende che hanno già applicato la settimana corta. Da EssilorLuxottica a Lamborghini alcune realtà industriali stanno andando in direzione della settimana da 4 giorni lavorativi, a parità di stipendio.
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Pasquale Natella, Amministratore Delegato di Exs ha parlato di integrazione etica nell'ai in azienda: compliance, competenze e gestione generazionale per un impatto positivo sull'organizzazione.
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Carlo Caporale, Amministratore Delegato di Wyser, ha condotto il dialogo su come affrontare il mismatch tra domanda e offerta nel mercato del lavoro: quali sono le soluzioni pratiche per un ecosistema più armonico nella selezione delle competenze specializzate.
Al termine di una trattativa complessa, Aran e sindacati hanno firmato il CCNL dei dirigenti delle funzioni locali 2019/2021. Vediamo i punti principali.
Come ogni anno Confindustria svolge un’indagine sulle condizioni dell’occupazione nelle aziende associate: ecco cosa emerso dall’edizione 2023
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Laura Bruno, People Director di Sanofi, ha illustrato le prospettive chiave per la crescita: investimenti per le competenze giovanili e sostenere la crescita continua dei lavoratori. Lavoro flessibile e globale rappresentano un punto chiave per un mercato del lavoro resiliente e dinamico.
In un’epoca in cui le aziende devono cambiare paradigma per restare competitive, attrarre i talenti e mettere le persone e il loro benessere al centro è uno step fondamentale, che si può declinare in svariate modalità: ne parliamo con Alessia D’Addario, Chief Human Resources Officer di Engineering.
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Giorgio Barbero, Presidente AIDP Piemonte e Valle d'Aosta, ha sottolineato i temi del rispetto, della fiducia e della crescita parlando del ruolo cruciale giocato delle relazioni sociali e della cultura organizzativa nell'integrazione del benessere psicologico: dalla ISO 45003 all'implementazione quotidiana è fondamentale costruire le condizioni per un'organizzazione salutare e resiliente.
