Investire nella soddisfazione dei dipendenti non è solo un valore umano, ma una strategia vincente. Quali interventi pratici possono davvero migliorare la motivazione, ridurre il turnover e favorire un ambiente di lavoro stimolante?
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Semplificazione e competitività: le proposte per ottimizzare i processi aziendali
Ridurre la burocrazia e ottimizzare i processi per rafforzare la competitività aziendale: al centro del dibattito di uno degli otto tavoli tematici di ORU 2024, la necessità di semplificazione normativa per promuovere un approccio più innovativo e sostenibile.
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Agenti IA: a che punto siamo e come vengono utilizzati
Gli agenti IA stanno attirando sempre più attenzione. Dai sistemi che automatizzano attività complesse all’integrazione con software aziendali, il loro sviluppo sta accelerando. A che punto siamo e quali sono le implicazioni per le aziende?
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Leadership e high-level del futuro: guidare il cambiamento in azienda
Competenze trasversali, formazione continua e mentoring diventano i pilastri di una leadership capace di guidare il cambiamento. Esperti, manager e istituzioni convergono su proposte innovative per un mondo del lavoro inclusivo, sostenibile e orientato alla crescita.
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Svizzera, cambia il portale per le notifiche di lavoro
A partire dal 17 marzo 2025, il portale governativo attuale sarà dismesso e sostituito da EasyGov.swiss, che diventerà l'unico sistema per le notifiche di distacco in Svizzera.
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Lo stipendio delle risorse umane: quanto guadagnano HR specialist e recruiter nel 2025
Quanto guadagna un responsabile delle risorse umane? HR specialist, recruiter, HR training: il campo d’azione è lo stesso, ma ruoli, responsabilità e incarichi possono essere diversi. E dal punto di vista della retribuzione conta anche la seniority. Ecco che cosa fa e quanto guadagna nel 2025 chi lavora nelle risorse umane.
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Nuove opportunità di engagement in azienda: il futuro del lavoro passa da qui
Come contrastare il calo di coinvolgimento con soluzioni innovative (e non perdere i migliori talenti)
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Caring aziendale: elemento cruciale per il successo
La sfida della leadership empatica e relazionale è un tema fondamentale per il futuro della organizzazioni aziendali e passa attraverso il “prendersi cura” dei dipendenti per valorizzarne l'unicità, ma anche per garantirne il benessere psicologico. Un tavolo di lavoro di ORU-Officina Risorse Umane 2024 era proprio dedicato alla tematica del caring.
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GEMA lancia la 52ª edizione del Master HR e diventa Società Benefit
Intelligenza artificiale, sostenibilità e leadership consapevole sono alcune delle novità della nuova edizione, del Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane di GEMA Business School che annuncia anche la trasformazione in Società Benefit.
