Con uno stile brillante, il nuovo libro di Paolo Iacci edito da Franco Angeli, invita le organizzazioni e in particolare i capi a riscoprire l’ironia - che dà anche il titolo del volume - e a utilizzarla come risorsa per instaurare relazioni di fiducia e migliorare il clima lavorativo, dimostrando che persino le contraddizioni più complesse possono essere navigate con umorismo e intelligenza.
Il Fondo nuove competenze presenta diverse importanti novità, come risorse anche per le piccole imprese e progetti estesi a un anno, oltre che il focus su digitalizzazione e sostenibilità. Ce ne parla nel dettaglio Andrea Cafà, presidente FonARCom.
Affonda le radici nel 2011 – e in Italia – la genesi dell’attuale Global parental policy gender neutral di Danone a livello internazionale. Ne parliamo con la sua fautrice principale, Sonia Malaspina, Direttrice Relazioni Istituzionali, comunicazione e sostenibilità Italia e Grecia e autrice del libro “Il congedo originale”.
Quali saranno i trend dell’Intelligenza Artificiale nel 2025? Con l’arrivo del nuovo anno, aziende, esperti e istituti di ricerca si concentrano sull’analisi delle tendenze emergenti, un compito complesso data la velocità e l’imprevedibilità che talvolta caratterizza gli sviluppi tecnologici. Comprendere questi sviluppi non è solo utile per anticipare le aspettative, ma diventa essenziale per orientarsi in un panorama in continua trasformazione. In questo articolo esploreremo quattro temi chiave, con un focus particolare sul loro impatto nel mondo delle organizzazioni e delle Risorse Umane.
Cosa significa HR Tech e come sta cambiando la gestione delle risorse umane?Vediamo quali sono le innovazioni e le tendenze emergenti nel mercato globale e europeo con l’impatto dell’Intelligenza Artificiale, ma non solo.
Con la terza edizione del Fondo Nuove Competenze, vengono stanziati 730 milioni per supportare la formazione dei lavoratori e la creazione di nuove opportunità occupazionali. Novità di quest’anno, sono inclusi i disoccupati.
Nonostante una tradizione lunga più di 40 anni, questa figura professionale resta un mistero per molti imprenditori, che tendono a muoversi in maniera autonoma pur potendo trarre beneficio dalla loro attività consulenziale. Scopriamo meglio questa figura, così da decidere consapevolmente se rivolgerci a essa.
e politiche DEI stanno subendo un ridimensionamento in alcune grandi aziende degli Stati Uniti. E in Europa? Davanti al sentore di un importante cambiamento è inutile smarrirsi in battaglie ideologiche, rischiando di perdere di vista tematiche più concrete, come, in Italia, l'occupazione femminile, quella giovanile e l’immigrazione qualificata.
La quarta edizione di ORU 2024 ha riunito a Roma il 23 e 24 novembre istituzioni, aziende e professionisti HR per discutere il futuro delle risorse umane. Un dialogo costruttivo sulle tematiche più urgenti che riguardano persone, semplificazione normativa e nuove generazioni.
