Sotto i riflettori l’Intelligenza artificiale generativa, l’integrazione di competenze specializzate e l’adozione delle tecnologie IA nel contesto socio-economico all’evento di presentazione dell’Osservatorio Generative Artificial Intelligence Learning and Innovation Hub di Unimarconi.
Come si fa a valorizzare l’unicità se non sappiamo in cosa ognuno è unico? Quali competenze possono aiutare a scoprirlo? Come guidare il team composto da persone e personalità diverse?
ORU-Officina Risorse Umane 2024 si terrà a Roma il 23-24 novembre. Francesco Rotondi, Name Partner LabLaw, Consigliere Esperto CNEL, Direttore Scientifico ORU ne analizza temi e tratti salienti, anche alla luce del contesto attuale del mondo del lavoro.
Le aziende moderne sono organizzazioni iper-complesse. Adattarsi a questa complessità, tenendo il passo con processi sempre più tecnologici e digitali, non è semplice e richiede un aggiornamento continuo di competenze e comportamenti. La formazione sta assumendo una nuova centralità nella visione delle persone, non solo per migliorarsi da un punto di vista tecnico, ma soprattutto per confrontarsi con altre persone, scoprire modi diversi di interpretare la realtà e accrescere le proprie abilità a livello lavorativo e relazionale.
Qual è la percezione delle opportunità lavorative offerte dall’Italia degli under 30? Non buone, a giudicare da una recente ricerca che riporta come il 35% è pronto a lasciare il Paese per condizioni lavorative e retributive migliori.
Nel dibattito sull'IA emerge spesso questa domanda. Dare una risposta definitiva non è possibile, poiché l'impatto e le conseguenze dell'IA dipendono dall'uso che ne facciamo. Scopri informazioni, dati e spunti dal Team di Skilla.
Un evento unico nel panorama delle Risorse Umane in Italia: è questo ORU 2024, che alla sua quarta edizione dà appuntamento a professionisti top HR, referenti istituzionali, opinion leader ed esperti nella Capitale il prossimo novembre
La società attiva da oltre 50 anni nel settore della propulsione spaziale ha introdotto un piano di welfare aziendale mirato alle esigenze dei dipendenti, sin dal 2018. In questo case study ne analizziamo l’evoluzione.
Come si attraggono i talenti nel settore tech e come si trattengono? Per Vedrai l’innovazione è alla base di tutta la people experience, come ci spiega Serena Amante, Chief Human Resources Officer di questa azienda specializzata in soluzioni AI.
Il valore che i CFO vedono nell’investimento in AI generativa è di 3 mila miliardi di dollari. Ma quali sono le funzioni su cui puntare per investire in Intelligenza Artificiale in azienda e perché? E come si posiziona l’HR? Lo spiega Jeff Maggioncalda, Chief Executive Officer di Coursera.
