La nuova Corporate Sustainability Due Diligence Directive richiede alle aziende con oltre 1.000 dipendenti e un fatturato superiore a 450 milioni di euro di implementare misure specifiche per ridurre gli effetti negativi sui diritti umani e sull'ambiente.
Quanti sono i lavoratori stranieri in Italia? Quali le criticità? I dati del XIV Rapporto “Gli stranieri nel mercato del lavoro” del ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Nella sua analisi annuale, Confindustria analizza le competenze difficili da reperire e le misure adottate dalle imprese per affrontare questa sfida, oltre ai premi variabili collettivi erogati insieme alle iniziative di welfare aziendale, continuando a monitorare anche il lavoro agile
L'indagine del World Economic Forum analizza la disparità di genere da diversi punti di vista. E se l'Europa va meglio, seguita da Nord America e America Latina, nonostante i miglioramenti, persistono disparità sul lavoro, ma anche nella politica, nella salute e nell’istruzione
La novità, in vigore da luglio 2024 fino a dicembre 2027, è frutto di una trattativa pluriennale con le varie sigle sindacali. Previsti diversi incrementi salariali e un migliore welfare per i lavoratori del settore, con particolare attenzione alle donne e ai giovani.
HR Link lo ha chiesto alla sua community di Linkedin in un sondaggio che ha confermato come benessere e sviluppo delle competenze siano tra le priorità strategiche delle aziende in termini di capitale umano. Ma c’è spazio anche per l’inclusione.
Sotto i riflettori l’Intelligenza artificiale generativa, l’integrazione di competenze specializzate e l’adozione delle tecnologie IA nel contesto socio-economico all’evento di presentazione dell’Osservatorio Generative Artificial Intelligence Learning and Innovation Hub di Unimarconi.
Qual è la percezione delle opportunità lavorative offerte dall’Italia degli under 30? Non buone, a giudicare da una recente ricerca che riporta come il 35% è pronto a lasciare il Paese per condizioni lavorative e retributive migliori.
Il valore che i CFO vedono nell’investimento in AI generativa è di 3 mila miliardi di dollari. Ma quali sono le funzioni su cui puntare per investire in Intelligenza Artificiale in azienda e perché? E come si posiziona l’HR? Lo spiega Jeff Maggioncalda, Chief Executive Officer di Coursera.
Qual è il reale impatto dell’Intelligenza Artificiale nelle HR? E quali i settori HR in cui viene maggiormente applicata? Quali sono i tool utilizzati? Uno studio risponde a queste domande.
