Tesco, Barclays, Deloitte, Budweiser, KPMG, Viacom e molte altre hanno preso l’impegno di pubblicare un report annuale con azioni e risultati per migliorare l’inclusività aziendale nei confronti dei lavoratori di colore. Il tema delle discriminazioni è tornato alla ribalta dopo l’uccisione di George Floyd
Un’indagine Ipsos commissionata da WeWorld mostra che il 60% di donne ha gestito da sola famiglia e cura, spesso lavorando. Le più colpite quelle tra i 31 e i 50 anni.
Una sentenza della Corte di Giustizia Europea relativa a un caso italiano in cui entrano in ballo l’assunzione di persone omosessuali e i limiti alla libertà di espressione. Con Giuseppe Linguaglossa, avvocato giuslavorista del team Legalilavoro, abbiamo fatto il punto sul caso e sull’importanza di norme anti discriminazione sul lavoro.
Un’indagine di Russel Reynolds mostra l’importanza di questa nuova figura professionale.
Da un rapporto delle Nazioni Unite e dall’analisi di Eni Datalab emerge con chiarezza che si è tornati indietro nel percorso verso la gender equality. Segnali positivi arrivano però dalla rete.
Un sondaggio realizzato da Viking Italia evidenzia come più del sostegno economico sia importante una migliore conciliazione dei tempi di lavoro con quelli di gestione dei figli
Uno studio della fondazione Consulenti del lavoro mostra l’emergenza per tre milioni di mamme. E un team di avvocate bolognesi lancia l’allarme sulla fuoriuscita dal lavoro per le madri
Dal rapporto Women in Business 2020 emerge che la presenza femminile è in crescita a livello globale. Sono solo il 18% le aziende prive di donne a livelli apicali
Dallo scorso febbraio l’Italia è membro dell’Equality pay international coalition, per promuovere la trasparenza e l’uguaglianza dei salari tra uomini e donne.
La legge non obbliga le non quotate ad allargare la presenza femminile ma l’Aidaf suggerisce la diversity come buona pratica
