Refinitiv, fornitore globale di dati e infrastrutture per il mercato finanziario, ha pubblicato la classifica globale 2020 delle 100 aziende più inclusive e con il più alto tasso di diversity. Sei le italiane tra le prime 25 classificate: Telecom Italia, Hera, Enel, Inwit e Ferragamo.
Molti dipendenti affermano di non sentirsi adeguatamente inclusi sul posto di lavoro. Tra le categorie che manifestano più disagi ci sono donne, minoranze etniche e membri della comunità LGBTQ. Ecco i 4 fattori fondamentali per un ambiente più inclusivo secondo un'analisi di McKinsey.
Tesco, Barclays, Deloitte, Budweiser, KPMG, Viacom e molte altre hanno preso l’impegno di pubblicare un report annuale con azioni e risultati per migliorare l’inclusività aziendale nei confronti dei lavoratori di colore. Il tema delle discriminazioni è tornato alla ribalta dopo l’uccisione di George Floyd
Un’indagine Ipsos commissionata da WeWorld mostra che il 60% di donne ha gestito da sola famiglia e cura, spesso lavorando. Le più colpite quelle tra i 31 e i 50 anni.
Una sentenza della Corte di Giustizia Europea relativa a un caso italiano in cui entrano in ballo l’assunzione di persone omosessuali e i limiti alla libertà di espressione. Con Giuseppe Linguaglossa, avvocato giuslavorista del team Legalilavoro, abbiamo fatto il punto sul caso e sull’importanza di norme anti discriminazione sul lavoro.
Un’indagine di Russel Reynolds mostra l’importanza di questa nuova figura professionale.
Da un rapporto delle Nazioni Unite e dall’analisi di Eni Datalab emerge con chiarezza che si è tornati indietro nel percorso verso la gender equality. Segnali positivi arrivano però dalla rete.
Un sondaggio realizzato da Viking Italia evidenzia come più del sostegno economico sia importante una migliore conciliazione dei tempi di lavoro con quelli di gestione dei figli
Uno studio della fondazione Consulenti del lavoro mostra l’emergenza per tre milioni di mamme. E un team di avvocate bolognesi lancia l’allarme sulla fuoriuscita dal lavoro per le madri
Dal rapporto Women in Business 2020 emerge che la presenza femminile è in crescita a livello globale. Sono solo il 18% le aziende prive di donne a livelli apicali
