Sempre più frequentemente si parla di conciliazione vita lavoro e grazie anche alle nuove norme, che prevedono sgravi di natura fiscale, le aziende si stanno attivando sul tema del welfare aziendale per andare incontro ai bisogni dei propri dipendenti e creare condizioni di lavoro che migliorino le performance.
La flessibilità lavorativa è semper più richiesta. I pro e i contro si equivalgono, ma la vera discriminante è la partecipazione delle persone al progetto di smart working dell'azienda.
Mars Italia rappresenta una case history di successo nell'applicazioni di policy di smart working. Ha ricevuto importanti riconoscimenti come il primo premio “Smart working Awards” dell’Osservatorio del Politecnico e svariati piazzamenti nei primi 10 posti della classifica "Great Place to Work"
Se ne parla spesso e probabilmente un buon punto di partenza sarebbe quello di definire il diversity management. Ci affidiamo a chi del tema si occupa costantemente, intervenendo nelle aziende e studiandone l’evoluzione.
Il diritto al lavoro dei disabili torna ad essere oggetto di attenzione da parte del governo che affronta l'argomento introducendo novità a quelle già apportate dal Jobs Act alla normativa del 1999. Per prima cosa viene innovata la normativa sulla quota di riserva.
Essere donne e arrivare al top delle organizzazioni sembra essere ancora una contraddizione in termini. Antichi ostacoli comprometterebbero la possibilità di una affermazione alla pari con i colleghi uomini, che a ben guardare devono comunque a loro volta fare i conti con la difficoltà di conciliare vita privata e vita lavorativa.
Il tema del diversity management è di grande attualità ed in particole quello dell’age management sta assumendo un’importanza cruciale nel mondo occidentale e quindi in un paese come l’Italia dove l’invecchiamento della popolazione, l’allungamento delle aspettative di vita e la denatalità stanno cominciando a far sentire gli effetti in vari settori, non ultimo quello del mondo de lavoro.
Le donne faticano ancora a farsi strada nelle aziende. Nonostante importanti passi avanti, la parità di trattamento economico e di opportunità di carriera non è stata ancora pienamente raggiunta.
Da poco si sono conclusi i festeggiamenti per la ricorrenza dell’otto marzo. Come di consueto si sono spese parole di grande ammirazione per il genere femminile, magnificando doti e denunciando l’ancora mancata parità che tutti si augurano possa raggiungersi al più presto.
Un risultato che considerando il quadro generale postrecessivo, lascia spazio a buone prospettive future.
