Intervista a Stefano Bottaro, responsabile HRO di Avio Spa, sui provvedimenti simbolo del governo: “Dispersione di risorse che non risolve i problemi, occorre incentivare assunzioni e investimenti per avere crescita e occupazione”. Le criticità del decreto dignità: offerte di lavoro inesistenti e i navigator cococo. Legge di prossimità e contratti aziendali per derogare alle causali sui contratti a termine.
Il neo presidente dell’Inps, vicino al Movimento Cinque Stelle, ne ha parlato nel corso di una lezione all’Università. Si tratta di un tema caro ai grillini: uno dei consulenti del ministro Di Maio è Pier Giovanni Alleva, autore di una proposta di legge sulla “solidarietà espansiva”. Secondo il Governo, l’Italia è uno dei Paesi con il più alto orario lavorativo.
Siglato il nuovo contratto integrativo, valido fino alla fine del 2020 per i 1.400 dipendenti delle sedi di Ponzano Veneto e Castrette di Villorba. Introdotta la Banca Ore Etica: si potranno donare ore di permessi o ferie ai colleghi in stato di necessità e contribuirà anche l’azienda. Paolo Vasques, Direttore delle Relazioni Industriali: così mettiamo le persone al centro.
I nostri approfondimenti sui principali comparti economici: il farmaceutico è il settore nel quale si lavora meglio e quello in cui l’Italia è leader in Europa. Quali sono le tendenze in atto e le sfide future? Ne abbiamo parlato con Francesco Luchi, country HR Head Italy di Merck.
Tutti concordano sull’importanza avuta dalle quote rosa per far fare un passo avanti all’Italia verso la pari dignità di genere sul lavoro, ma bisogna andare oltre gli obblighi.
Il gruppo specializzato nella realizzazione di grandi infrastrutture è passato da 9 mila a 31 mila dipendenti in 10 anni. La gestione della crescita, in Italia e all’estero, ha comportato una riorganizzazione di tutti i processi HR. Ne abbiamo parlato con il direttore HR&O Gian Luca Grondona.
Intervista a Franca Coppiano di Lee Hecht Harrison: quelle figure esistono già e vanno valorizzate. Bene l’investimento su figure professionali a supporto di chi deve cercare un lavoro: vanno potenziate le infrastrutture dedicate ai problemi che si incontrano lavorando. I rischi? Pochi operatori e il conflitto di competenze tra Stato e Regioni.
I direttori del personale si raccontano nella video-rubrica di Hr-Link. Il protagonista è Santino Carlino, Chief HR Officer del Gruppo Bonfiglioli: 20 anni di carriera in diverse aziende, accettando tutte le sfide.
Nell’era degli algoritmi e dei social, tutto è tracciabile e tutto è pubblico. Ma vivisezionare un candidato non è utile. Tecnologie sì, ma per valutare competenze.
I direttori del personale si raccontano nella nuova video-rubrica di Hr-Link. Ad inaugurarla è il responsabile Hr del Gruppo Messina Spa: 30 anni di carriera in diverse aziende e senza comfort zone.
