Ha scandalizzato i più, il caso Stellantis: un manager che sbaglia e che pure viene ricoperto d’oro. In realtà, il tutto è molto più complesso, e non spiegato forse neanche bene dalla stampa, spesso alla ricerca di titoli sensazionalistici. In ogni caso, dobbiamo ricordare ai nostri lettori, quelli che sono i cosiddetti “golden parachute”
Nonostante una tradizione lunga più di 40 anni, questa figura professionale resta un mistero per molti imprenditori, che tendono a muoversi in maniera autonoma pur potendo trarre beneficio dalla loro attività consulenziale. Scopriamo meglio questa figura, così da decidere consapevolmente se rivolgerci a essa.
Nella mia lunga esperienza da Consulente del lavoro, ho avuto modo, di dover utilizzare la professionalità dello psicologo del lavoro, al fine di migliorare l’ambiente di lavoro, all’interno delle aziende.
Ma a volte, certe aziende non capiscono e quasi si offendono se il consulente del lavoro propone il coinvolgimento dello psicologo del lavoro. Approfitto, allora, di questo spazio, per meglio spiegare le motivazioni di questo apporto, certe volte necessario.
Le stock option e i piani di azionariato diffuso offrono vantaggi significativi sia alle aziende che ai dipendenti. Tuttavia, per evitare criticità e massimizzare i benefici, è essenziale conoscere a fondo le normative fiscali e contributive che li regolano
Recentemente il Ministero dell’Interno con il Decreto del 29 febbraio 2024, pubblicato in G.U. n. 79 del 4 aprile 2024, ha fissato i requisiti e le modalità per l’ingresso e per il rilascio del permesso di soggiorno a tali categorie di lavoratori stranieri. La vigenza del decreto decorre dal 5 aprile 2024.
Recentemente il Ministero dell’Interno con il Decreto del 29 febbraio 2024, pubblicato in G.U. n. 79 del 4 aprile 2024, ha fissato i requisiti e le modalità per l’ingresso e per il rilascio del permesso di soggiorno a tali categorie di lavoratori stranieri. La vigenza del decreto decorre dal 5 aprile 2024.
La Legge di Bilancio 2024 ha introdotto alcune modifiche nel congedo parentale che riguardano entrambi i genitori. Prevista una maggiorazione dell’indennità all’80% per i primi due mesi di congedo. Scopriamo in cosa consiste e come funziona il congedo parentale 2024.
Finalmente, l’Inps con circolare n. 41 del 5 marzo 2024, ha dato le prime indicazioni per la fruizione dell’esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di euro 8.000 annui, riparametrato su base mensile, nel caso di assunzione di donne vittime di violenza, disoccupate e che percepiscono il c.d. reddito di libertà.
La legge di bilancio 2024 legge 213 del 30.12.2023 prevede un incremento dei Fondi a disposizione per varie misure di sostegno alle donne vittime di violenza di genere, tra cui un nuovo sgravio contributivo per le assunzioni oltre che l'incremento dei Fondi destinati a sostenere direttamente le donne reddito di libertà, fondi per le case protette, misure di prevenzione e formazione;
Solo in data 16 gennaio 2024, l’Inps ha emanato la circolare Inps n. 11, con le istruzioni per l’applicazione del nuovo esonero contributivo anno 2024.
