Abbiamo chiesto ad Alessandro Donadio, autore del libro "HRevolution, HR nell'epoca della social e digital tranformation" di spiegarci cosa sta avvenendo nel mondo delle organizzazioni e soprattuto nella sfera delle loro relazione con i collaboratori. Quale sarà il nuovo modello?
Il team coaching è un'attività in continua evoluzione e definizione, questo in virtù delle esigenze sempre più complesse e varie che le organizzazioni esprimono attraverso le proprie scelte e i propri collaboratori
Il fenomeno dei NEET, Not in Education, Employment or Training, riguarda i giovani la cui età va dai 15 ai 29 anni e si calcola che il loro numero si attesti attorno ai due milioni di individui. Abbiamo chiesto a Paolo Iacci nell'intervista di cui abbiamo già pubblicato la prima parte, di spiegarci il significato di questo fenomeno.
Quadrifor, Ente bilaterale per la formazione dei Quadri del terziario organizza a Torino, il 9 di novembre 2017, l’evento gratuito “Corporate Storytelling. La narrazione delle eccellenze d'Azienda: idee, obiettivi e valori condivisi”
Come si diventa Business Coach? Attitudine, preparazione ed allenamento sono le tre condizioni indispensabili per diventare dei professionisti che accompagnano verso il miglioramento continuo.
Ben 2843 manager Europei sono stati interpellati dall’indagine effettuata da Ayming: il legame tra motivazione e risultati aziendali è uno dei temi oggetto della ricerca. Tutti costoro concordano sul fatto che l'attenzione che l'azienda pone a questioni come il clima aziendale e la chiarezza degli obiettivi rappresentano presupposti indispensabili per poter agire in maniera efficace.
Il Business Coach, secondo l’accezione di SCOA-The School of Coaching, interviene accanto al coachee per abilitare competenze attraverso lo sviluppo dei comportamenti.
L' evoluzione dell' HR nelle organizzazioni è un tema di cui si parla sempre più spesso, la consapevolezza è il primo passo verso il cambiamento. Ne parla Alessandro Donadio nel suo libro HRevolution.HR nell'epoca della social e digital trasformation.
Opere d’arte ed esseri umani, opere d'arte e coaching: SCOA-The School of Coaching ci fornisce 5 riflessioni sul coaching nate dall'esperienza dell'incontro con l'arte. Sentire permette di agire e le opere d'arte amplificano le nostre percezioni: di questo si parlerà anche a Venezia durante l'workshop "Sento dunque posso".
I manager più felici sono tali nella misura in cui si sentono maggiormente coinvolgi e partecipi nella vita della propria azienda. A dircelo è lo studio di Ayming del 2017 che si è focalizzato sul ruolo che hanno i manager nel coinvolgimento dei propri team.
