Ornella Barra, manager di origini liguri, è stata inserita nella classifica delle 10 donne più influenti a livello mondiale dalla rivista Fortune. E’ già il secondo anno che compare in questa classifica, l’anno scorso si era classificata al decimo posto e quest'anno è tredicesima.
Peter Thun ha portato la Thun Spa di fronte ad un’aula gremita di studenti al Salone dell'Orientamento di Genova, ha spiegato loro come sia possibile fare impresa lavorando con i giovani e le donne e diventare azienda leader del proprio settore.
Il 29 Novembre si replicherà a Roma l'appuntamento con OD&M Consulting dedicato ai Total Reward Trends 2017. L'evento ha avuto la sua prima data a Milano, mercoledì scorso, presso la sede di Gi Group, ed è stato seguito da una nutrita platea di addetti ai lavori, che hanno manifestato un altissimo interesse verso i risultati delle ricerche presentati e in particolare verso gli interventi dei testimoni chiamati ad illustrare l'esperienza della loro azienda.
Lo smart working è sempre più diffuso. Un numero sempre maggiore di aziende, infatti, soprattutto quelle di grandi dimensioni, stanno attuando progetti di introduzione del lavoro agile.Dai dati diffusi dall’Osservatorio Smart Working della School of Management Politecnico di Milano, il 30% di queste ultime infatti ha dato l’avvio a questa trasformazione nella organizzazione del lavoro e della sua gestione.
L'approccio Total Reward nasce negli Stati Uniti attorno agli inizi degli anni ’90. Da qui parte l’intervista Simonetta Cavasin, Amministratore Delegato di OD&M Consulting, che si occupa di consulenza aziendale e di ricerca soprattutto nei campi relativi alla strategie HR. Domani a Milano si parlerà di questo tema con i dati aggiornati delle ricerche della società di Gi Group.
Sempre più frequentemente si parla di conciliazione vita lavoro e grazie anche alle nuove norme, che prevedono sgravi di natura fiscale, le aziende si stanno attivando sul tema del welfare aziendale per andare incontro ai bisogni dei propri dipendenti e creare condizioni di lavoro che migliorino le performance.
Far crescere i manager, migliorare le performance dei team e dei gruppi, creare un clima di lavoro migliore, trovare e sviluppare i talenti sono solo alcuni delle attività che le aziende chiedono al Business Coach. Ma cosa vuol dir fare Business Coaching?
Manager motivatori o manager operativi? Le aziende non sembrano essere sempre concordi con il loro principali collaboratori. E'su questo punto di divergenza che si sofferma una delle considerazioni derivanti dallo studio di Ayming.
La tecnologia entra nel mondo della selezione del personale. Lo scenario in cui si inserisce questa nuova tendenza è quella di un'evoluzione sempre più spinta verso sistemi che facilitino il lavoro del recruiter e valorizzino i candidati.
Abbiamo chiesto ad Alessandro Donadio, autore del libro "HRevolution,HR nell'epoca della social e digital tranformation",di spiegarci cosa sta avvenendo nel mondo delle organizzazioni e soprattuto della loro relazione con i collaboratori. Quale sarà il nuovo modello?
