Il pericolo che la tecnologia sostituisca progressivamente il lavoro dell’uomo è ormai una realtà concreta e questi anni di crisi e di grandi cambiamenti strutturali e tecnologici ne sono la prova.
Author: Lucia Demartini (Lucia Demartini)
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Holacracy: luci ed ombre della open leadership
Oggi è il concetto stesso di capo e della sua necessità/utilità all’interno delle organizzazioni ad essere messo in discussione. Il tema è stato trattato durante il Leadership Global Summit 2016 organizzato da Ambrosetti, che non è nuova agli studi sociologici applicati alle organizzazioni. Scopri di più.
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Evoluzione digitale e digital disruption: l’importanza del CIO nel guidare l’innovazione
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Giovani e lavoro: chi sono i millennials secondo Manpower
I Millennials continuano a far parlare di se. Sono giovani tra i 18 e i 30 anni e stanno entrando, sempre più numerosi, nel mondo del lavoro. Questo si trova oggi a dover fare i conti con questa generazione su cui gravano luoghi comuni spesso discordanti.
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Tecnologia applicata alla gestione delle risorse umane. Intervista a Marcello Veneziani
Il professore Marcello Veneziani ha partecipato con un proprio intervento alla conferenza di Business International dedicato alle tecnologie applicate alla gestione delle risorse umane.
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Manager Risorse Umane: i criteri per una scelta strategiche dell’HR management.
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Employability: la cura del talento attraverso l’autoformazione
Tecnologia e conoscenza costituiscono un connubio che sempre più è destinato a riguardare ogni individuo con la sua vita professionale. La necessità di formarsi lungo l’arco della nostra vita è ovviamente una diretta conseguenze, anche attraverso l'autoformazione.
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Business international ha organizzato il 22 Giugno 2016 a Milano la conferenza “Hr Technology Frontiers” dedicata alle tecnologie applicate alla gestione delle risorse umane. Relatrice di eccezione è stata Liggy Webb, scrittrice, esperta di leadership resiliente e consulente delle Nazioni Unite, che ha tenuto un discorso sul tema della resilienza,
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Sappiamo fare ma non sappiamo capire, Marcello Veneziani a Business International
“Noi siamo l’azienda del FARE". Quante volte abbiamo sentito pronunciare con orgoglio questa frase, e quante volte abbiamo accolto questa sorta di mantra con l’acquiescente convinzione che in essa si concentrasse il vero succo del successo di organizzazioni e uomini.
