Domani si terrà presso La Biennale di Venezia (Tese dei Soppalchi dell'Arsenale ) il workshop "Sento dunque posso" organizzato da SCOA-The School of Coaching in collaborazione con i-AM Foundation. In tale occasione verranno presentate le carte flowknow ® delle emozioni, un tool kit per favorire la crescita professionale dei manager nelle proprie aziende.
La formazione per le aziende del terziario è una esigenza sempre più sentita. Negli ultimi anni infatti si è assistito ad un costante incremento delle iniziative volte a fornire alle aziende gli opportuni strumenti per far crescere i saperi e le skills dei propri collaboratori e collaboratrici. Quadrifor in questo è da ben 22 anni a fianco delle aziende e dei Quadri del terziario.
L'apice della carriera per chi si occupa di Risorse Umane é diventare Chief HR Officer. Con questo title si indicano i numeri 1 della funzione HR delle grandi multinazionali quotate. Sono quei manager delle risorse umane che possono arrivare a guadagnare, in base alla complessità, stipendi totali annuali a 7 cifre!
OVS e skilla di Amicucci Formazione hanno creato nuovi processi di formazione per renderli sempre più efficaci ed adatti alle nuove generazioni dei Millennials che saranno i futuri store manager dell'azienda.
ll mondo della formazione si sta evolvendo verso metodologie sempre più user friendly e le applicazioni per mobile hanno avuto negli ultimi anni un incremento a due cifre, rivelando una tendenza sempre più diffusa all'uso dei dispositivi mobili per qualsiasi attività compresa quella relativa alla formazione, gli eventi e le informazioni di settore.
Alessandro Preda ci racconta in breve il suo percorso di carriera da capo del personale a Ceo Europe di Autogrill.
Il mondo del recruiting é stato fortemente modificato dalle nuove tecnologie e quindi chi si occupa di questo in azienda ha dovuto evolvere e acquisire nuove competenze per la selezione del personale e rinnovare i suoi modi di agire, conservando e rinnovando anche vecchi e fondamentali basics.
Gli eventi avversi che hanno concorso a rendere la chiusura della produzione della K-Flex sono stati molteplici e, come dice l'avvocato Fava, hanno contribuito a generare la tempesta perfetta.
Il caso K-Flex è stato oggetto di grande attenzione da parte di tutti i media. Lo studio Fava&Associati è stato chiamato ad occuparsi della trattativa, che era ormai arrivata ad un'impasse, concludendola con successo.
Non serve mandare decine di CV o tempestarlo di telefonate, le 4 parole d'ordine per gli head Head Hunter sono Curriculum, Reputazione, Adattamento e Visibilità.
