Il panorama dei servizi HR Tech è sempre più ricco e articolato, seppur con confini non ancora ben delimitati. Con il supporto degli specialisti di settore, analizziamo le caratteristiche delle diverse soluzioni, i loro possibili utilizzi e quali sono i principali software disponibili sul mercato
Si chiama “Fuori dal sommerso, è tutto un altro lavoro!” la nuova iniziativa per contrastare il lavoro irregolare
Recentemente il Ministero dell’Interno con il Decreto del 29 febbraio 2024, pubblicato in G.U. n. 79 del 4 aprile 2024, ha fissato i requisiti e le modalità per l’ingresso e per il rilascio del permesso di soggiorno a tali categorie di lavoratori stranieri. La vigenza del decreto decorre dal 5 aprile 2024.
Basandosi sull’integrazione di diversi dati, l’Istat ha esaminato i livelli di occupazione in relazione ai redditi nel tempo. Ecco i dettagli salienti
La fotografia del settore presentata dal report Design Economy 2024 in occasione della Milano Design Week
Intelligenza artificiale, occupazione, parti sociali, aging, generazione Z, skilling e welfare: il focus della seconda edizione del Festival del Lavoro Sostenibile sarà sulla sostenibilità sociale. Appuntamento il 14 maggio
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Claudia Anzellotti, HR Manager presso Radar Consulting - Radar Academy, ha sottolineato l'importanza del benessere psicologico sul posto di lavoro, evidenziando che la generazione attuale considera essenziale un ambiente inclusivo con attenzione al supporto psicologico e alla comunicazione.
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Stefano Pinato, Sales Director Welfare, Edenred, ha sottolineato l'importanza di avere un welfare inteso sia in termini retributivi che sociali: è necessità sostenere le aziende nel fornire supporto al reddito dei dipendenti e garantire stabilità normativa nel medio periodo e si evidenzia il ruolo sociale dell'azienda nel fornire assistenza.
Tassi di disoccupazione stabili per Unione Europea e zonaeuro secondo i dati Eurostat di febbraio 2024. Il focus in particolare su giovani e genere.
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Paolo Tormes, co-founder, Ceccato Tormen & Partners, ha sottolineato la rilevanza di promuovere il benessere aziendale, attraverso incentivi retributivi, formazione e sicurezza sul lavoro e anche l’implementazione di certificazioni aziendali per garantire il benessere dei lavoratori, affrontando temi quali la parità di genere e la salute.
