Uno studio del Top Employers Institute rileva che tutte le aziende certificate Top Employers hanno alcune caratteristiche comuni in materia di cultura organizzativa e gestione della leadership.
Author: Redazione HR LINK
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L’Internazionalizzazione delle imprese in Cina: il Convegno Exs Italia
Lo sviluppo del mercato cinese è da sempre una grande opportunità per le nostre aziende, ma al contempo gli obiettivi di successo imprenditoriale possono essere perseguiti solo con una profonda competenza delle normative vigenti nel mercato asiatico più grande del mondo.
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Gestione risorse umane negli USA: il caso Prysmian
Prysmiam Group è il colosso della produzione e commercializzazione dei cavi, una grande public company italiana che è nata da uno spin off da Pirelli e che oggi vanta 7 mld di Euro di fatturato e circa 19.000 dipendenti.
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Gestione Risorse Umane Medio Oriente, il Caso Saudi Aramco
La funzione HR sta diventando sempre più internazionale. Abbiamo intervistato Francesco Picconi, HR Leader Industrial Services della società saudita Saudi Aramco, che ci racconta cosa significa lavorare in Arabia Saudita e quali sono le peculiarità nella gestione risorse umane Medio Oriente.
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Responsabilità del dirigente: come cambia tra norme e cultura
Ci aveva già pensato Brunetta nel 2009 con una legge che faceva della lotta ai “fannulloni“, il punto di forza con cui era stata identificata. I risultati nell’immediato erano stati incoraggianti, ma sanzioni e tornelli non bastano.
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Scenari futuri del diritto del lavoro
L’avvocato Rotondi, giuslavorista socio fondatore dello studio LabLaw, illustra gli scenari futuri del diritto del lavoro, tra internazionalizzazione del diritto e specializzazione di un settore che è destinato ad evolversi con implicazioni sociologiche ed economiche sempre maggiori.
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Welfare aziendale: quando la crisi diventa opportunità
L’avvocato Francesco Rotondi giuslavorista socio fondatore di Lab Law, ci illustra le novità sul Welfare aziendale previsti dal job act, il loro valore in termini di cambiamento nelle logiche del rapporto lavoratore azienda e in quelle relative ad una nuova concezione delle relazioni industriali.
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Jobs Act: tra ricadute pratiche e culturali
Le ricadute del jobs act, i punti di forza e di debolezza della legge ed le eventuali aree di miglioramento sono i temi che l’avvocato Francesco Rotondi, giuslavorista socio fondatore di LabLaw ci illustra in questa intervista.
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In Montepaschi accordi sindacali etici, più equi e solidali per tutti
Dopo tre anni di blocco della contrattazione collettiva in Monte dei Paschi di Siena riparte con la revisione dell’accordo sindacale e guarda al futuro con un programma di austerità e risanamento attraverso la partecipazione di tutte le parti, compresi i dirigenti.
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Accordi sindacali di secondo livello in Intesa Sanpaolo e Unicredit
Tutti gli attori li hanno descritti come accordi che coniugano attenzione ai costi e benessere dei dipendenti. Recentemente i due maggiori istituti di credito italiani hanno siglato, a poche ore di distanza l'uno dall'altro, i loro accordi di secondo livello.
