L'head hunting è una pratica altamente specializzata nel settore delle risorse umane e del reclutamento, che si concentra sulla ricerca e selezione di professionisti di alto livello o con competenze specifiche. Ma cosa significa esattamente? E chi è l’head hunter?
Il Salone della Formazione rappresenta un momento chiave per HR, HSE ed esperti del settore, in cui discutere di temi centrali come AI, reskilling, skill shortage, nuove metodologie, oltre a rinsaldare la propria rete di networking. L’appuntamento, come ogni anno, è a Milano.
Le capacità operative e relazionali assumono una sempre più grande importanza, mentre le competenze digitali aggiornate sembrano la chiave vincente nel mercato del lavoro. Il report di Altamira sulle soft e hard skill più valutate e richieste dalle imprese
Il mondo HR è in continua evoluzione, oggi più che mai. Tra digital transformation e AI, tanti i cambiamenti nelle organizzazioni anche direttamente per gli addetti ai lavori. Come sta evolvendo il ruolo dell’HR manager? Quali sono le nuove figure professionali nel settore? Oggi vediamo lo Chief Happiness Officer
Il rapporto ANPAL di fine 2023 parla chiaro: nonostante una riduzione del divario di genere, l’Italia è all’ultimo posto tra i paesi UE per quota di donne occupate, 51% contro il 64,9%. Le difficoltà vanno ricercate nella gestione della famiglia e nella conciliazione tra lavoro e organizzazione della vita privata e familiare, ancora molto sbilanciata tra uomini e donne.
Quali effetti sul mercato del lavoro? Dal report Adapt a oggi: un’interessante analisi sul mercato del lavoro e le nuove norme per quanto riguarda le chiusure domenicali, con una riflessione di Alessandra Bergamo, HR Director di MediaWorld.
Chi ci lavora e quali sono le tutele? Un compendio della normativa UE e della loro declinazione in Italia.
Se tutto il mondo attorno cambia e muta, nessuna organizzazione può allora restare ferma e rifiutare il cambiamento: per questo è sempre più essenziale l’attivazione di strategie e metodi che portino a un cambiamento efficace in termini di obiettivi aziendali, di valori, di procedure e di tecnologie. È un fatto assodato quindi che ogni azienda dovrebbe prevedere una formazione efficace per tutti i dipendenti come elemento essenziale alla base per un processo di trasformazione.
Esempi di aziende che hanno già applicato la settimana corta. Da EssilorLuxottica a Lamborghini alcune realtà industriali stanno andando in direzione della settimana da 4 giorni lavorativi, a parità di stipendio.
