Il diritto al lavoro dei disabili torna ad essere oggetto di attenzione da parte del governo che affronta l'argomento introducendo novità a quelle già apportate dal Jobs Act alla normativa del 1999. Per prima cosa viene innovata la normativa sulla quota di riserva.
Dal primo gennaio 2017 la mobilità non esisterà più. Con il Jobs Act e il D.Lgs 150/2015, infatti, è stata modificata la normativa delle politiche attive per il lavoro.
Con il Decreto Legislativo 136/2016 sui distacchi all’interno dell’Unione Europea, entrato in vigore il 22 luglio 2016, in un’apprezzabile ottica di semplificazione normativa viene finalmente accorpata l’intera materia: il Decreto Legislativo 72/2000 (con il quale era stata recepita la prima direttiva in materia 96/71/Ce) viene completamente abrogato.
Per gentile concessione dell'avvocato Gabriele Fava pubblichiamo integralmente l'articolo comparso su "Il Giornale" il 5 settembre 2016.
Per gentile concessione dell'avvocato Gabriele Fava pubblichiamo oggi l'articolo del Sole 24 Ore uscito il 29 giugno 2016.
Chi viene beccato può contare su un «assegno alimentare»: ennesimo vantaggio per il pubblico
Dati alla mano le cause di diritto del lavoro rimangano tra le più numerose nell’ambito del contenzioso civile. Tuttavia, stando al saldo delle pendenze registrate dal 2009 a oggi, sembra si stia consolidando un trend, già avvertito nel corso dell’attività quotidiana da diversi giuslavoristi, di progressiva riduzione delle liti decise dai Giudici del Lavoro.
Quest’oggi l’avvocato Gabriele Fava è intervenuto presso la Commissione Lavoro della Camera in proposito delle modifiche ai decreti attuativi del Jobs Act. Di seguito vi riportiamo la trascrizione del suo intervento.
La sentenza della Corte di Cassazione della scorsa settimana, riporta in primo piano le questioni legate alla disparità di trattamento tra i dipendenti pubblici e quelli privati. L'editoriale dell'Avvocato Gabriele Fava.
A partire dal 12 marzo 2016, è entrata in vigore la nuova procedura telematica per le dimissioni e le risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro.
