A beneficiarne i dipendenti con figli nati tra dicembre 2020 e gennaio 2022.
Author: Chiara Affronte (Chiara Affronte)
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Smart working: flessibile, non equo
Dai dati riportati dal Report Smart Working – indagine condotta dallo studio Cafiero-Pezzali per la Ministra Elena Bonetti, presentata nel corso dell’ultima edizione di Smart Working Day – emerge, tra le altre cose, la persistenza delle iniquità sul posto di lavoro, anche quando questo diventa virtuale. A essere penalizzate sono ancora una volta le donne: 99 mila hanno abbandonato il proprio impiego nel 2020 per esigenze legate alla famiglia, mentre la scelta dello smart working si dimostra non efficace per rilanciare la leadership. Abbiamo approfondito i risultati del report con l’avv. Paola Pezzali, tra criticità emerse, best practice delle aziende intervistate e proposte al Governo.
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Soft skills, leadership e people caring nell’era del new normal lavorativo
La pandemia ha sfumato i confini tra vita privata e professionale, mostrando come alcune esperienze personali – dalla genitorialità al caregiving – siano una fonte di competenze trasferibili anche sul lavoro. HR Link, in collaborazione con Lifeed, ha promosso un focus group sui temi del wellbeing e del people caring, nel corso del quale sono stati presentati i risultati di uno studio condotto da Lifeed su 5 mila persone e sono emersi i lineamenti di un modello organizzativo e di leadership orientato alla cura.
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«Bene il salario minimo, ma definendo regole uguali per tutti e ragionando sulle mansioni»
Fabio Nebbia, Hr di Coopservice: «Non può esistere trattamento diverso per ruoli affini»
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«La Costituzione parla chiaro: lavoro dignitoso per tutti, non c’è bisogno del salario minimo»
Bottaro, Hr di Avio spa: «La strada migliore? Estendere la contrattazione collettiva»
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«Donne nei ruoli HR: attenzione al “nuovo ghetto”»
Questo l’allarme «discriminazione al contrario» lanciato da Paolo Iacci, presidente di Aidp Promotion.
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Lo smart working al rientro in ufficio: idee e opinioni all’ora dell’aperitivo
Al via il 14 settembre il ciclo di appuntamenti dedicati a un confronto tra HR sulle trasformazioni del mondo del lavoro
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Reskilling nel post pandemia, il punto di vista degli HRD
Formarsi, aggiornare le proprie competenze per indirizzarsi verso una modalità di lavoro nuova e incentivare l’impiegabilità. In attesa dell’appuntamento con Officine Risorse Umane, in calendario a Venezia il 23 e 24 ottobre 2021, abbiamo chiesto ad alcuni degli HRD ospiti un punto di vista in anteprima.
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«Reti di competenze, reskilling e flessibilità ma non precarizzazione»: ecco come sarà il mondo del lavoro nei prossimi anni per Laura Bruno
Ecco come sarà il mondo del lavoro per Laura Bruno, Hr Head di Sanofi Italia, parteciperà a Officina Risorse Umane il 23 e 24 ottobre
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«Dobbiamo allenare la capacità di rimanere in equilibrio instabile e lavorare tutti sul self management»
Così Giada Tonelli, Senior Consultant e Responsabile Business Development di Performant by SCOA, riflette su come dovrà evolversi il nuovo modo di lavorare dopo la pandemia.
