Mentre il mercato del lavoro è sempre più competitivo e l'uso della tecnologia nei processi di assunzione è in aumento, non mancano le soluzioni per distinguersi e beffare l’IA nei colloqui di lavoro. Vi spieghiamo che cos’è il white fonting: ovvero “umani contro macchine”, il primo round è iniziato.
Tra previsioni, calo dell’inflazione e taglio del cuneo fiscale, l’ultimo Salary Budget Planning report, realizzato dalla WTW (Willis Tower Watson) su un campione di 700 aziende, arriva a concludere che nel 2024 i budget salariali per i dipendenti italiani cresceranno del 3,7%. La questione salariale continua a essere, infatti, una priorità delle grandi imprese per i propri dipendenti.
Un nuovo progetto di Comau e IUVO, in collaborazione con Esselunga, pone i dipendenti e la loro salute al centro di ogni pensiero aziendale e protagonisti dello sviluppo di tecnologie innovative. L’azienda ha recentemente presentato MATE-XB, un futuristico esoscheletro per alleviare la fatica e ridurre lo sforzo della zona dorsale del 35%.
È stato recentemente presentato il Global Gender Gap, ranking stilato dal World Economic Forum. Il nostro Paese registra dati allarmanti in riferimento alla rappresentanza delle donne in politica, partecipazione al mondo del lavoro e divario salariale. L’allarme è anche di Bankitalia: l’Italia è fanalino di coda in Europa e questo limita le prospettive di crescita economica generale.
Nonostante le difficoltà e il carovita, i lavoratori più giovani hanno ben chiaro cosa cercano da un’azienda e si dimostrano più competitivi e ambiziosi rispetto ai predecessori. La recente indagine di Deloitte su Gen Z e Millennials ha raccolto il feedback di oltre 22.000 intervistati in 44 Paesi per esplorare i loro atteggiamenti sul lavoro e sul mondo che li circonda.
Sintesi, grande dote. Quando si iniziano ad accumulare anni di lavoro ed esperienze professionali, è spesso difficile fare una scelta per evitare CV chilometrici. Cosa togliere? Cosa no? Quali aspetti colpiscono maggiormente gli HR Manager? Ne abbiamo parlato con chi riceve ogni giorno centinaia di CV da visionare. Lo abbiamo chiesto a Silvia Doniselli, Career Coach di INTOO - società di Gi Group Holding
Mentre il rapporto tra risorse e organizzazione evolve, così accade per i valori e le necessità dei lavoratori. Anche la normativa deve rispondere con cambiamenti rapidi, mirati a stare al passo con il rinnovamento delle esigenze ma anche a guidare lo sviluppo della società e della cultura.
Di tale tensione verso il futuro abbiamo parlato con l'avv. Paola Pezzali, giuslavorista e founding partner dello studio legale Cafiero, Pezzali e associati, che ci ha illustrato l’impatto della Legge 162 del 2021 sulla parità di genere e delle successive modifiche.
In un contesto digitale articolato e in continua evoluzione, le aziende devono facilitare la learning-agility, che concorre alla competitività aziendale e all'employability degli stessi lavoratori. Ne abbiamo parlato con Roberta Morici, responsabile dei servizi di formazione di Cefriel, realtà leader nella formazione manageriale.
Un vademecum curato da Skilla sui requisiti di accesso al fondo e sulle modalità di presentazione della domanda, per non farsi cogliere impreparati il 13 dicembre, data in cui sarà possibile – fino al 28 febbraio – inoltrare le richieste. In coda all'articolo, le integrazioni all'Avviso pubblicate il 12 dicembre 2022.
Sostenibilità è sinonimo di vantaggio competitivo aziendale a lungo termine, con impatti positivi su gestione del rischio, reputazione, accesso al capitale, attrazione e retention dei talenti. Lo sa bene Stmicroelectronics, in cui la sostenibilità è perno della cultura aziendale da ormai 26 anni. Lo racconta Gualtiero Mago, Group Vice President Italy Human Resources, che è stato sarà tra i protagonisti dell’ultima edizione di Officina Risorse Umane.
